مشخصات کتاب

Building Engaged Team Performance: Align Your Processes and People to Achieve Game-Changing Business Results

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dodd Starbird. Roland Cavanagh  
سری:  
ISBN (شابک) : 0071742263, 9780071759168 
ناشر: McGraw-Hill 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 287 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Building Engaged Team Performance: Align Your Processes and People to Achieve Game-Changing Business Results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب عملکرد تیم Building Engaging: روند پردازش ها و افراد خود را برای دستیابی به نتایج تغییر کسب و کار تغییر دهید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب عملکرد تیم Building Engaging: روند پردازش ها و افراد خود را برای دستیابی به نتایج تغییر کسب و کار تغییر دهید

از با ارزش ترین منبع خود - نیروی کارتان - استفاده کنید! رویکردهای بهبود فرآیند مانند Six Sigma و Lean Enterprise برای سازمان‌های بی‌شماری شگفت‌انگیز بوده‌اند، اما در تلاش برای تعالی واقعی، این رویکردها تنها بخش مهمی از فرمول هستند. ایجاد عملکرد تیمی متعهد موج بعدی بهبود کسب و کار را توضیح می‌دهد: با ادغام بهبود فرآیند با «طرف افراد» عملکرد، دستاوردهای موفقیت‌آمیز ایجاد می‌کند. کارشناس مدیریت عملکرد، داد استاربرد، کارشناس مدیریت عملکرد، داد استاربرد، با رولند کاوانا، نویسنده کتاب پرفروش The Six Sigma Way، برای ایجاد سیستمی برای همسوسازی و بهینه‌سازی فرآیندها و تلاش‌های ارزشمندترین دارایی هر سازمان: افراد، همکاری می‌کند. . با ترکیب اصول مدیریت کیفیت جامع (TQM)، سیستم‌های شش سیگما، ناب، و اجتماعی-تکنیکی، عملکرد تیمی درگیر به شما کمک می‌کند تا از پتانسیل عظیم عملکرد انسانی استفاده کنید که تنها با بهبود فرآیند به دست نمی‌آید. Building Engaged Team Performance که از طریق داستان های زندگی واقعی به تصویر کشیده شده است، یک برنامه گام به گام ارائه می دهد که به شما نشان می دهد چگونه می توانید بهره وری کسب و کار خود را بیش از دو برابر کنید. نمونه‌های مشتری نویسندگان گروه متنوعی از سازمان‌های تجاری و تولیدی هستند که از عملکرد تیم درگیر برای افزایش کارایی کارکنان تا 50% و صرفه‌جویی میلیون‌ها دلاری استفاده کرده‌اند. مدل هایی برای ظرفیت پایدار ایجاد استانداردهایی هم برای عملکرد تیمی و هم برای عملکرد فردی توسعه رهبری که مالکیت تیم بر اجرا را تسهیل می کند. پیش از این هرگز عملکرد انسانی و بهبود فرآیند در یک روش واحد و پایدار تا این حد به هم مرتبط نبوده است. موج بعدی بهبود کسب و کار را با عملکرد تیم درگیر دنبال کنید. ستایش برای ایجاد عملکرد تیمی درگیر "تلاش عملکرد تیمی درگیر که انجام دادیم به ما این امکان را داده است که روند خود را از ابتدا تا انتها تغییر دهیم و هم بهره‌وری و هم ارتباط بین بخش‌های مختلف را بهبود بخشیم." آرت باچی، رئیس جمهور

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Harness the Power of Your Most Valuable Resource—Your Workforce! Process improvement approaches like Six Sigma and Lean Enterprise have worked wonders for countless organizations, but in the drive for true excellence, these approaches are only one important part of the formula. Building Engaged Team Performance explains the next wave of business improvement: driving breakthrough gains by integrating process improvement with “the people side” of performance. Breaking new ground in the world of organizational improvement, performance management expert Dodd Starbird teams up with Roland Cavanagh, coauthor of the bestselling The Six Sigma Way, to present a system for aligning and optimizing processes and the efforts of any organization’s most valuable asset: people. Combining the principles from Total Quality Management (TQM), Six Sigma, Lean, and Socio-Technical Systems, Engaged Team Performance helps you harness the massive potential of human performance that is not captured by process improvements alone. Illustrated through real-life stories, Building Engaged Team Performance offers a stepby- step program that shows you how you can more than double the productivity of your business. The authors’ client examples are a diverse group of transactional and manufacturing organizations that have used Engaged Team Performance to: Increase employee efficiency by 50% and save millions of dollars Consistently deliver on critical customer requirements Provide visual data for instant decision making• Create realistic staffing models for sustainable capacity Establish standards for both team and individual performance Develop leadership that facilitates team ownership of execution Building Engaged Team Performance provides the tools for building a superior system that optimizes effectiveness of outcomes for customers and efficiency of resource usage. Never before have human performance and process improvement been so closely linked in a single, sustainable method. Catch the next wave of business improvement with Engaged Team Performance. Praise for Building Engaged Team Performance “The Engaged Team Performance effort that we undertook has allowed us to reshape our process from start to finish and improve both productivity and the communication among multiple departments.” Art Bacci, President & CEO, Principal Bank “This book provides practical insights on building competencies of change leaders throughout the organization.”Dr. William D. Trotter, Managing Director, Association of Internal Management Consultants (AIMC) “By embedding these concepts into organizational culture, systems, and processes, a group of individuals may become a winning team.”Dan Bell, President, Canon Information Technology Services “When I led a division at GE during the heyday of Six Sigma, process excellence and team performance were both critical; yet they were considered different disciplines, supported by separate infrastructure. Engaged Team Performance combines and aligns the best of both, and it delivers even better results.”C. Lewis Fain, President, Mortgage Payment Protection, Inc. “If your strategic vision includes words like growth, customer loyalty, value creation, responsiveness, quality, expertise, partnership, accountability, efficiency, or best in class, then Building Engaged Team Performance has to be part of the foundation. Without it you’re just creating a house of cards.”Rick Larson, CEO, VFD Technologies

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب CliffsNotes on Steinbecks The Grapes of Wrath

دانلود کتاب The Mexican Outsiders: A Community History of Marginalization and Discrimination in California

دانلود کتاب Structural Optimization: Volume 1: Optimality Criteria

دانلود کتاب I ribelli. Forme primitive di rivolta sociale

دانلود کتاب Einführung in soziologische Theorien der Gegenwart