ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Building a Culture of Conscious Leadership

دانلود کتاب ایجاد فرهنگ رهبری آگاهانه

Building a Culture of Conscious Leadership

مشخصات کتاب

Building a Culture of Conscious Leadership

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 2022009444, 9781032224879 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 189
[191] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Building a Culture of Conscious Leadership به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ایجاد فرهنگ رهبری آگاهانه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ایجاد فرهنگ رهبری آگاهانه

یکی از محرک های مهم عدم مشارکت در میان کارکنان، فقدان ایمنی روانی ناشی از ضعف و توسعه نیافتگی مهارت های درون فردی و بین فردی مدیران است. با پرداختن به این موضوع، این کتاب رهبران را قادر می‌سازد تا با آگاهی آگاهانه، فرهنگ‌های ایمن روان‌شناختی ایجاد و حفظ کنند که از طریق آن اعضای تیم می‌توانند به شکلی بسیار معنادارتر و هدفمندتر با کار درگیر شوند. اغلب اوقات، روابط رهبری و پیرو صرفاً معاملاتی است و بر خطاها و مشکلات تمرکز می‌کند و در نتیجه فرهنگ رهبری مبادله‌ای ضعیف است. این پویایی ها منجر به ارتباط ضعیف، سطوح پایین هوش هیجانی از سوی مدیران خط و متعاقباً عدم مشارکت کارکنان می شود. این کتاب این محرک ها را با جزئیات باز می کند و مدلی را می سازد که می تواند به عنوان پایه توسعه شخصی و به عنوان مداخله ای در مقیاس بزرگ در فرهنگ رهبری یک سازمان استفاده شود. این مدل بسیار در دسترس است و می تواند در یک برنامه آموزشی ساختاریافته از طریق یک سری کارگاه های آموزشی عملی بر اساس روابط مربیگری و گفتگوی متقابل استفاده شود. این کتاب برای مدیران HRM، رهبران تغییر، مدیران یادگیری و توسعه، دانشجویان مدیریت و رهبری، و مدیران خطی در سازمان‌هایی که در نقش‌های رهبری درگیر هستند، خواندنی ایده‌آل است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A significant driver of disengagement amongst employees is a lack of psychological safety generated from weak and underdeveloped intra- and interpersonal skills on the part of managers. Addressing the issue head on, this book enables leaders to lead with conscious awareness to build and sustain psychologically safe cultures through which team members may positively engage with work in a far more meaningful and purposeful way. All too often, leadership-follower relationships are purely transactional and focus on errors and problems, resulting in an impoverished transactional leadership culture. These dynamics result in weak rapport, low levels of emotional intelligence on the part of line managers and, subsequently, employee disengagement. This book unpacks these drivers in detail and builds a model that can be used as the basis of personal development and as a large-scale intervention into the leadership culture of an organisation. This model is very accessible and can be used in a structured training programme through a series of action learning workshops based upon coaching relationships and mutual dialogue. The book is ideal reading for HRM managers, change leaders, learning and development managers, students of management and leadership, and line managers in organisations who are involved in leadership roles.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی