ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Broken Promise: The Subversion of U.S. Labor Relations Policy, 1947-1994

دانلود کتاب وعده شکسته: براندازی سیاست روابط کار ایالات متحده، 1947-1994

Broken Promise: The Subversion of U.S. Labor Relations Policy, 1947-1994

مشخصات کتاب

Broken Promise: The Subversion of U.S. Labor Relations Policy, 1947-1994

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1592132251, 9781592132256 
ناشر: Temple University Press 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 423 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 29 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 40,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Broken Promise: The Subversion of U.S. Labor Relations Policy, 1947-1994 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب وعده شکسته: براندازی سیاست روابط کار ایالات متحده، 1947-1994 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب وعده شکسته: براندازی سیاست روابط کار ایالات متحده، 1947-1994

قانون واگنر در سال 1935 (که بعداً قانون واگنر-تافت-هارتلی در سال 1947 به تصویب رسید) برای دموکراتیزه کردن تعداد زیادی از محل های کار آمریکا بود: دولت فدرال باید سازمان های کارگری را تشویق کند و قراردادهای جمعی را جایگزین تصمیمات یکجانبه کارفرمایان کند. مسائل حیاتی محل کار.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Wagner Act of 1935 (later the Wagner-Taft-Hartley Act of 1947) was intended to democratize vast numbers of American workplaces: the federal government was to encourage worker organization and the substitution of collective bargaining for employers' unilateral determination of vital work-place matters.



فهرست مطالب

Contents
Preface
Acknowledgments
1. Taft-Hartley: A Fundamental Change in Labor Policy or Merely Adjustments to Eliminate Abuses?
2. Political Maneuvering to Control a New Law, a New Board, and a New Labor Czar
3. Improper Influences
4. Repeal Taft-Hurley: A Tale of Missed Opportunities
5. Taft-Hurley Was Here to Stay
6. Bargaining National Labor Policy: A Misguided Process
7. The Eisenhower Board Remakes Labor Policy
8. Labor Law Reform, Employer Style
9. The New Frontier Labor Board: A Commitment to Industrial Democracy
10. A New Labor Policy: Taking Industrial Democracy Seriously
11. Irreconcilable Differences
12. Making the Law Favor Employers Again
13. Management Interests over Workers' Statutory Rights: The Final Irrelevance of National Labor Policy?
14. Conclusion
Notes
Index




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی