Britische Arbeitsbeziehungen: Gewerkschaften zwischen Konflikt, Kooperation und Marginalisierung

این تحقیق بر استراتژی‌هایی که اتحادیه‌های کارگری بریتانیا در طول دهه‌های 1980 و 1990 دنبال کردند، تمرکز دارد. علاوه بر توسعه عمومی روابط صنعتی بریتانیا، سیاست دستمزد و آموزش حرفه ای نیز موضوع تحلیل است. ایرنه دینگلدی نشان می‌دهد که در طول دهه 1980 اتحادیه‌های کارگری بریتانیا دستخوش تغییر استراتژیک از استراتژی‌های متعارض - خاص به تعاونی - خاص شدند. با کمک رویکرد نهادگرایی تاریخی، می توان این را به عنوان تعامل استراتژی ها و نهادها یا تغییر نهادی توضیح داد.

Im Mittelpunkt dieser Untersuchung steht die Frage, welche Strategien die britischen Gewerkschaften während der 80er und 90er Jahre verfolgten. Neben der allgemeinen Entwicklung der britischen Arbeitsbeziehungen sind auch Lohn- und Berufsbildungspolitik Gegenstand der Analyse. Irene Dingeldey zeigt auf, daß die britischen Gewerkschaften im Laufe der 80er Jahre einen Strategiewandel von konfliktiv-partikularistischen hin zu kooperativ-partikularistischen Strategien vollzogen. Mit Hilfe des Ansatzes des Historischen Institutionalismus kann dies als Wechselwirkung von Strategien und Institutionen bzw. institutionellem Wandel erklärt werden.