ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Betriebssoziologie

دانلود کتاب جامعه شناسی صنعتی

Betriebssoziologie

مشخصات کتاب

Betriebssoziologie

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783409383912, 9783322900418 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1976 
تعداد صفحات: 58 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 29,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



کلمات کلیدی مربوط به کتاب جامعه شناسی صنعتی: علوم اجتماعی، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 25


در صورت تبدیل فایل کتاب Betriebssoziologie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جامعه شناسی صنعتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جامعه شناسی صنعتی

الف. مقدمه هدف یادگیری: گاهی اوقات تنش هایی در شرکت ها ایجاد می شود که بر فضای کار تأثیر می گذارد. منظور ما از «فضای کار» چیست، چه عواملی آن را تعیین می کند، آیا تغییر در فضای کار قابل پیش بینی است؟ می خواهیم در این مقاله به بررسی این سوالات بپردازیم و بعداً بتوانید چنین سوالات و مشکلاتی را در محیط کسب و کار خود حل کنید. جامعه شناس صنعتی کمتر به این موضوع علاقه مند است که عوامل مختلف تولید در یک شرکت به منظور تولید کالا و خدمات با هم کار کنند، او در درجه اول به این موضوع علاقه مند است که افراد در یک شرکت برای تولید یک خدمت خاص باید با یکدیگر همکاری کنند. . بسیاری از ضرب المثل ها و ضرب المثل ها بارها و بارها به ما یادآوری می کنند که مردم با هم متفاوت هستند و باید درک کنیم و تحمل کنیم که یکی مانند دیگری رفتار یا رفتار نمی کند. اما تا چه حد می توان چنین تفاوت هایی را در شرکت در نظر گرفت؟ آیا همیشه در جایی که اهداف فنی و/یا اقتصادی در تضاد با خواسته های انسانی قرار می گیرند، تنش ها به وجود نمی آیند؟ این وظیفه جامعه شناس صنعتی است که همه این خواسته ها و علایق را سنجیده و تصمیمی بگیرد که برای هدف شرکت مفید باشد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A. Einführung Lernziel: In Betrieben treten zuweilen Spannungen auf, die das Betriebsklima be einflussen. Was verstehen wir unter dem "Betriebsklima", durch welche Faktoren wird es bestimmt, ist eine Veränderung des Betriebsklimas vor hersehbar? Diese Fragen wollen wir in diesem Beitrag untersuchen, und Sie sollten später in der Lage sein, solche Fragen und Probleme in Ihrer betrieblichen Umwelt zu lösen. Den Betriebssoziologen interessiert im Rahmen seiner Betrachtung weniger die Tatsache, daß in einem Betrieb verschiedene Produktionsfaktoren zum Zwecke der Güter- und Leistungserstellung zusammenwirken, ihn interessiert vor allem, daß Menschen in einem Betrieb zusammenarbeiten müssen, um eine be stimmte Leistung hervorzubringen. Viele Sprichwörter und Redewendungen weisen uns immer wieder darauf hin, daß die Menschen verschieden sind, und wir müssen verstehen und tolerieren, daß der eine nicht so handelt oder sich nicht so verhält wie ein anderer. In wel chem Maße aber können solche Unterschiedlichkeiten im Betrieb berücksich tigt werden? Entstehen nicht immer da bevorzugt Spannungen, wo technische und/oder ökonomische Ziele mit humanen Wünschen in Konflikt geraten? Die Aufgabe des Betriebssoziologen ist es, alle diese Forderungen und Interessen abzuwägen und eine dem Unternehmensziel zweckdienliche Entscheidung zu treffen.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages N2-2
Einführung....Pages 3-6
Das „Hawthorne-Experiment“....Pages 7-10
Strukturen und Erscheinungsformen formeller und informeller Organisation....Pages 11-26
Betriebssoziologische Untersuchungsarten und Untersuchungsmethoden....Pages 27-35
Ausgewählte betriebssoziologische Probleme....Pages 36-44
Ausgewählte betriebssoziologische Konflikte....Pages 45-50
Schlußbemerkung: Das Betriebsklima als Katalysator betrieblicher Erscheinungen....Pages 51-51
Back Matter....Pages 52-57




نظرات کاربران