دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Dipl.-Handelslehrer Armin Kretschmar (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409383912, 9783322900418
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1976
تعداد صفحات: 58
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جامعه شناسی صنعتی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Betriebssoziologie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جامعه شناسی صنعتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
الف. مقدمه هدف یادگیری: گاهی اوقات تنش هایی در شرکت ها ایجاد می شود که بر فضای کار تأثیر می گذارد. منظور ما از «فضای کار» چیست، چه عواملی آن را تعیین می کند، آیا تغییر در فضای کار قابل پیش بینی است؟ می خواهیم در این مقاله به بررسی این سوالات بپردازیم و بعداً بتوانید چنین سوالات و مشکلاتی را در محیط کسب و کار خود حل کنید. جامعه شناس صنعتی کمتر به این موضوع علاقه مند است که عوامل مختلف تولید در یک شرکت به منظور تولید کالا و خدمات با هم کار کنند، او در درجه اول به این موضوع علاقه مند است که افراد در یک شرکت برای تولید یک خدمت خاص باید با یکدیگر همکاری کنند. . بسیاری از ضرب المثل ها و ضرب المثل ها بارها و بارها به ما یادآوری می کنند که مردم با هم متفاوت هستند و باید درک کنیم و تحمل کنیم که یکی مانند دیگری رفتار یا رفتار نمی کند. اما تا چه حد می توان چنین تفاوت هایی را در شرکت در نظر گرفت؟ آیا همیشه در جایی که اهداف فنی و/یا اقتصادی در تضاد با خواسته های انسانی قرار می گیرند، تنش ها به وجود نمی آیند؟ این وظیفه جامعه شناس صنعتی است که همه این خواسته ها و علایق را سنجیده و تصمیمی بگیرد که برای هدف شرکت مفید باشد.
A. Einführung Lernziel: In Betrieben treten zuweilen Spannungen auf, die das Betriebsklima be einflussen. Was verstehen wir unter dem "Betriebsklima", durch welche Faktoren wird es bestimmt, ist eine Veränderung des Betriebsklimas vor hersehbar? Diese Fragen wollen wir in diesem Beitrag untersuchen, und Sie sollten später in der Lage sein, solche Fragen und Probleme in Ihrer betrieblichen Umwelt zu lösen. Den Betriebssoziologen interessiert im Rahmen seiner Betrachtung weniger die Tatsache, daß in einem Betrieb verschiedene Produktionsfaktoren zum Zwecke der Güter- und Leistungserstellung zusammenwirken, ihn interessiert vor allem, daß Menschen in einem Betrieb zusammenarbeiten müssen, um eine be stimmte Leistung hervorzubringen. Viele Sprichwörter und Redewendungen weisen uns immer wieder darauf hin, daß die Menschen verschieden sind, und wir müssen verstehen und tolerieren, daß der eine nicht so handelt oder sich nicht so verhält wie ein anderer. In wel chem Maße aber können solche Unterschiedlichkeiten im Betrieb berücksich tigt werden? Entstehen nicht immer da bevorzugt Spannungen, wo technische und/oder ökonomische Ziele mit humanen Wünschen in Konflikt geraten? Die Aufgabe des Betriebssoziologen ist es, alle diese Forderungen und Interessen abzuwägen und eine dem Unternehmensziel zweckdienliche Entscheidung zu treffen.
Front Matter....Pages N2-2
Einführung....Pages 3-6
Das „Hawthorne-Experiment“....Pages 7-10
Strukturen und Erscheinungsformen formeller und informeller Organisation....Pages 11-26
Betriebssoziologische Untersuchungsarten und Untersuchungsmethoden....Pages 27-35
Ausgewählte betriebssoziologische Probleme....Pages 36-44
Ausgewählte betriebssoziologische Konflikte....Pages 45-50
Schlußbemerkung: Das Betriebsklima als Katalysator betrieblicher Erscheinungen....Pages 51-51
Back Matter....Pages 52-57