Betriebssoziologie

A. مقدمه هدف یادگیری: گاهی اوقات تنش هایی در شرکت ها ایجاد می شود که بر فضای کار تأثیر می گذارد. از «فضای کاری» چه می فهمیم، با چه عواملی مشخص می شود، آیا تغییر در فضای کار قابل پیش بینی است؟ می خواهیم در این مقاله به بررسی این سوالات بپردازیم و بعداً بتوانید چنین سوالات و مشکلاتی را در محیط کسب و کار خود حل کنید. جامعه شناس صنعتی کمتر به این موضوع علاقه مند است که عوامل مختلف تولید در یک شرکت به منظور تولید کالا و خدمات با هم کار کنند، او در درجه اول به این موضوع علاقه مند است که افراد در یک شرکت برای تولید یک خدمت خاص باید با یکدیگر همکاری کنند. . بسیاری از ضرب المثل ها و ضرب المثل ها بارها و بارها به ما یادآوری می کنند که مردم با هم متفاوت هستند و ما باید درک کنیم و تحمل کنیم که یکی مانند دیگری رفتار یا رفتار نمی کند. اما تا چه حد می توان چنین تفاوت هایی را در شرکت در نظر گرفت؟ آیا همیشه در جایی که اهداف فنی و/یا اقتصادی با خواسته های انسانی در تضاد باشد، تنش ایجاد نمی شود؟ این وظیفه جامعه شناس تجارت است که همه این خواسته ها و علایق را سنجیده و تصمیمی متناسب با هدف شرکت بگیرد.

A. Einführung Lernziel: In Betrieben treten zuweilen Spannungen auf, die das Betriebsklima be­ einflussen. Was verstehen wir unter dem "Betriebsklima", durch welche Faktoren wird es bestimmt, ist eine Veränderung des Betriebsklimas vor­ hersehbar? Diese Fragen wollen wir in diesem Beitrag untersuchen, und Sie sollten später in der Lage sein, solche Fragen und Probleme in Ihrer betrieblichen Umwelt zu lösen. Den Betriebssoziologen interessiert im Rahmen seiner Betrachtung weniger die Tatsache, daß in einem Betrieb verschiedene Produktionsfaktoren zum Zwecke der Güter- und Leistungserstellung zusammenwirken, ihn interessiert vor allem, daß Menschen in einem Betrieb zusammenarbeiten müssen, um eine be­ stimmte Leistung hervorzubringen. Viele Sprichwörter und Redewendungen weisen uns immer wieder darauf hin, daß die Menschen verschieden sind, und wir müssen verstehen und tolerieren, daß der eine nicht so handelt oder sich nicht so verhält wie ein anderer. In wel­ chem Maße aber können solche Unterschiedlichkeiten im Betrieb berücksich­ tigt werden? Entstehen nicht immer da bevorzugt Spannungen, wo technische und/oder ökonomische Ziele mit humanen Wünschen in Konflikt geraten? Die Aufgabe des Betriebssoziologen ist es, alle diese Forderungen und Interessen abzuwägen und eine dem Unternehmensziel zweckdienliche Entscheidung zu treffen.