دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Betriebliches Interessenhandeln: Band 2 Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der ostdeutschen Industrie
دانلود کتاب علایق عملیاتی: جلد 2 درباره فرهنگ سیاسی روابط ارزی بین مدیریت و شورای کار در صنعت آلمان شرقی
مشخصات کتاب
Betriebliches Interessenhandeln: Band 2 Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der ostdeutschen Industrie
ویرایش: 1 نویسندگان: Ingrid Artus, Renate Liebold, Karin Lohr, Evelyn Schmidt, Rudi Schmidt, Udo Strohwald (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783810022301, 9783663011484 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 307 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب علایق عملیاتی: جلد 2 درباره فرهنگ سیاسی روابط ارزی بین مدیریت و شورای کار در صنعت آلمان شرقی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Betriebliches Interessenhandeln: Band 2 Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der ostdeutschen Industrie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب علایق عملیاتی: جلد 2 درباره فرهنگ سیاسی روابط ارزی بین مدیریت و شورای کار در صنعت آلمان شرقی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب علایق عملیاتی: جلد 2 درباره فرهنگ سیاسی روابط ارزی بین مدیریت و شورای کار در صنعت آلمان شرقی
در این مطالعه، شرایط توسعه منافع شرکت و گونه‌شناسی الگوهای تعامل بین شورای کاری و مدیریت در شرکت‌های آلمان شرقی ارائه شده است که فرآیندهای مذاکره روزمره بین تعارض و همکاری را در چارچوب یک شرکت به تصویر می‌کشد. فرهنگ خاص روابط مبادله.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In der Studie werden die Entwicklungsbedingungen betrieblichen Interessenhandelns und eine Typologie der Interaktionsmuster zwischen Betriebsrat und Management in ostdeutschen Betrieben vorgestellt, die die alltäglichen Aushandlungsprozesse zwischen Konflikt und Kooperation im Kontext einer betriebsspezifischen Kultur der Austauschbeziehungen abbildet.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-11
Einleitung....Pages 13-20
Empirische Erhebung und Methode....Pages 21-30
Die wirtschaftliche Situation der Untersuchungsbetriebe....Pages 31-54
Management und Betriebsrat: Rekrutierung und Institutionalisierung der zentralen Akteure....Pages 55-162
Typische Formen innerbetrieblicher Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat....Pages 163-279
Schlußbemerkungen und Ausblick....Pages 281-302
Back Matter....Pages 303-311
