Betrieb und Arbeitsmarkt

نگریستن به مشکلات فعلی بازار کار از نقطه نظر عملیاتی ممکن است کمی غیرعادی به نظر برسد. حتی صحبت از سیاست بازار کار شرکتی می تواند کاملاً اشتباه تلقی شود اگر بازار کار یک متغیر اقتصادی همگن بود که فقط در خارج از شرکت مهم بود. اما آیا این طور نیست که سیاست پرسنلی شرکت های بزرگ به ویژه، حداقل در رابطه با مشاغل و مناطق، تعیین کننده بازار بسیار مهمی است؟ آیا اینطور نیست که اصول طراحی این سیاست پرسنلی نه تنها منعکس کننده داده های کلان اقتصادی است، بلکه تأثیر قابل توجهی نیز دارد؟ آیا تک تک شرکت‌ها فقط به یک وضعیت معین بازار واکنش نشان می‌دهند یا سعی نمی‌کنند از آن استفاده کنند و آن را به نفع خود تغییر دهند؟ در بحث‌ها و ادبیات، فعالیت‌های بازار کار شرکت‌ها تا کنون یا بیش از حد مورد غفلت قرار گرفته‌اند و یا به تعابیر متفاوتی پرداخته‌اند. بنابراین، بر اساس ملاحظات چارچوب اقتصاد کلان، آنها باید از دیدگاه نظریه پرداز و کارشناس تجاری در مشارکت های این کتاب به رسمیت شناخته شوند. این مشارکت ها بر اساس سخنرانی ها در سمیناری در دانشگاه علوم کاربردی اداره فدرال کار در مانهایم است که با همکاری نزدیک با دانشگاه مانهایم (WH) برگزار شد. آنها مطمئناً فقط می توانند مشکلات فردی را به شیوه ای چند وجهی روشن کنند. اما آیا این ممکن است بحث را تحریک کند؟ Hans Jörg Ehrlicher Franz R. Nick وابستگی متقابل شرکت و سیاست کلان اقتصاد بازار کار Hans-Jörg Ehrlicher Dr. Hans-Jörg Ehrlicher، متولد 1940، مدرس مدیریت بازرگانی در دانشگاه علوم کاربردی آژانس استخدام فدرال، مانهایم، و مدرس منابع انسانی در دانشگاه مانهایم است.

Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungewöhnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, könnte als geradezu verfehlt gelten, wäre der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschließlich außerbetrieblich bedeutsame ökonomische Größe. Ist es aber nicht so, daß insbesondere die Personalpolitik von Großbetrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt­ determinante darstellt? Ist es nicht so, daß die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek­ tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu verändern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivitäten bislang entweder zu stark vernachlässigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenüberlegungen sollen sie daher in den Beiträgen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs­ praktikers eine besondere Würdigung erfahren. Die Beiträge beruhen auf Vorträgen im Rahmen eines Seminars an der Fachhochschule der Bundes­ anstalt für Arbeit, Mannheim, das in engem Verbund mit der Universität Mannheim (WH) abgewickelt wurde. Sie können sicherlich nur facettenhaft einzelne Probleme beleuchten. Regt dies aber vielleicht gerade die Diskus­ sion an? Hans Jörg Ehreiser Franz R. Nick Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik Hans-Jörg Ehreiser Dr. Hans-Jörg Ehreiser, Jahrgang 1940, ist Dozent für Betriebswirtschafts­ lehre an der Fachhochschule der Bundesanstalt für Arbeit, Mannheim, und Lehrbeauftragter für Personalwesen an der Universität Mannheim.