دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Jeffrey L. Buller
سری:
ISBN (شابک) : 111811843X, 9781118118436
ناشر: Jossey-Bass
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 274
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بهترین شیوه ها در ارزشیابی دانشکده: راهنمای عملی برای رهبران دانشگاهی: آموزش مدیریت تئوری مدارس ارزیابی تدریس توسعه گواهینامه کتابهای درسی اجاره ای استفاده شده جدید بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Best Practices in Faculty Evaluation: A Practical Guide for Academic Leaders به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بهترین شیوه ها در ارزشیابی دانشکده: راهنمای عملی برای رهبران دانشگاهی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
جدیدترین کتاب جفری ال. بولر برای کمک به روسای دپارتمان ها، رؤسای و اعضای کمیته های ارزیابی با نشان دادن آنچه که باید هنگام شرکت در بررسی ها و ارزیابی های اساتید انجام دهند، طراحی شده است. این کتاب نشان می دهد که چگونه می توان اطلاعات مربوط به عملکرد را به کار برد و پیام های روشنی در مورد اولویت ها منتقل کرد. همچنین نشان میدهد که در مواردی که احتمال درخواست تجدیدنظر یا شکایت وجود دارد، متخصصان چه کاری میتوانند برای محافظت از خود انجام دهند.
Jeffrey L. Buller s newest book is designed to help department chairs, deans, and members of evaluation committees by showing them what they need to know and do when participating in faculty reviews and evaluations. The book shows how to apply the information about performance and convey clear messages about priorities. It also reveals what professionals can do to protect themselves in cases when an appeal or grievance is likely.