Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit: Die Folgen betrieblichen Wandels für ostdeutsche Erwerbstätige nach 1989

مسیرهای شغلی فردی اساساً توسط سازمان کاری شرکت، پیشنهادات شغلی و استراتژی پرسنل شرکت ها تعیین می شود. پس از سال 1989، چشم انداز تجاری آلمان شرقی به ویژه با تأسیس، بسته شدن و سازماندهی مجدد شرکت ها مشخص شد. بر اساس تئوری های تحقیقات تحرک شرکت محور، این مطالعه از داده های حاصل از مطالعه دوره زندگی موسسه تحقیقات آموزشی ماکس پلانک برای بررسی خطرات شغلی و تغییرات بین شرکتی زنان و مردان آلمان شرقی پس از سال 1989 استفاده می کند. خدمات در آغاز فرآیندهای تحول و طرد در بازار کار و همچنین توسعه سیستم استخدامی جدید در ایالت های فدرال آلمان شرقی بررسی شده است. توجه ویژه ای به لحاظ مفهومی و تجربی به وضعیت تغییرات سریع ساختاری اقتصادی می شود.

Individuelle Erwerbsverläufe werden wesentlich durch die betriebliche Organisation von Arbeit, durch das Arbeitsplatzangebot und die personalstrategische Ausrichtung von Betrieben bestimmt. Die ostdeutsche Betriebslandschaft war nach 1989 in besonderem Maße durch Gründungen, Schließungen und die Reorganisation von Unternehmen gekennzeichnet. Auf der Grundlage von Theorien betriebsorientierter Mobilitätsforschung untersucht diese Studie an Hand von Daten der Lebensverlaufsstudie des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung Erwerbsrisiken und zwischenbetriebliche Wechsel ostdeutscher Frauen und Männer nach 1989. Erkundet werden dabei die Bedeutung der Betriebszugehörigkeit zu Beginn der Transformation, Ausschlussprozesse am Arbeitsmarkt sowie die Herausbildung des neuen Beschäftigungssystems in den ostdeutschen Bundesländern. Besondere Aufmerksamkeit gilt konzeptionell wie empirisch der Situation raschen wirtschaftsstrukturellen Wandels.