دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Prof. Dr. Olaf Struck, Dr. habil. Thomas Haipeter (auth.), Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658022938, 9783658022945 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 188 [191] زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب صلاحیت های حرفه ای: آنالیز سیستم های اشتغال باز و بسته نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
صلاحیت های حرفه ای سنگ بنای اصلی مدل اشتغال آلمان و ویژگی اصلی ویژگی های نهادی سرمایه داری آلمان در نظر گرفته می شود. با این حال، ساختارهای سازمانی و استراتژی های منابع انسانی شرکت ها به طور اساسی تغییر کرده است. در مقابل این پیشینه، نویسندگان مقاله این سوال را بررسی میکنند که چگونه میتوان مدارک حرفهای را ارائه، حفظ کرد و بیشتر توسعه داد. شما رویکردهای نوآورانه برای توسعه سازمانی و پرسنلی را بررسی می کنید که می تواند سهم تعیین کننده ای در ایجاد تعادل در ثبات و انعطاف پذیری در شرکت و بازار کار داشته باشد.
Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.