Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme

صلاحیت های حرفه ای سنگ بنای اصلی مدل اشتغال آلمان و ویژگی اصلی ویژگی های نهادی سرمایه داری آلمان در نظر گرفته می شود. با این حال، ساختارهای سازمانی و استراتژی های منابع انسانی شرکت ها به طور اساسی تغییر کرده است. در مقابل این پیشینه، نویسندگان مقاله این سوال را بررسی می‌کنند که چگونه می‌توان مدارک حرفه‌ای را ارائه، حفظ کرد و بیشتر توسعه داد. شما رویکردهای نوآورانه برای توسعه سازمانی و پرسنلی را بررسی می کنید که می تواند سهم تعیین کننده ای در ایجاد تعادل در ثبات و انعطاف پذیری در شرکت و بازار کار داشته باشد.

Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.