دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
دانلود کتاب شمول شغلی افراد معلول: بهترین روشها از بازار کار اولیه
مشخصات کتاب
Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
ویرایش: 1 نویسندگان: Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, Dr. David J. G. Dwertmann (auth.), Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, David J.G. Dwertmann (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783642347832, 9783642347849 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 369 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شمول شغلی افراد معلول: بهترین روشها از بازار کار اولیه: مدیریت منابع انسانی، اقتصاد سلامت، علوم انسانی، عمومی، شرکت های غیرانتفاعی/مسئولیت اجتماعی شرکتی، اقتصاد کار، سیاست اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شمول شغلی افراد معلول: بهترین روشها از بازار کار اولیه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب شمول شغلی افراد معلول: بهترین روشها از بازار کار اولیه
شامل حرفه‌ای افراد دارای معلولیت یک موضوع محوری است اما هنوز بسیار کم مورد توجه مدیریت منابع انسانی است. این کتاب بهترین نمونه های عملی را از اولین بازار کار ارائه می دهد. این در مرکز معلولیت و ادغام در دانشگاه سنت گالن (CDI-HSG) ایجاد شد. با الهام از رقابت «تعهد (تعهد) به عمل (یون)»، نمونه‌های متنوعی از شرکت به حوزه‌های اصلی در مدیریت منابع انسانی اختصاص داده شده است. این به منظور ارائه مفاهیم مناسب به مدیران اجرایی و مدیران منابع انسانی برای ترویج فعال مشارکت افراد دارای معلولیت است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein zentrales, jedoch noch zu wenig beachtetes Thema des Personalmanagements. Das vorliegende Buch stellt Best-Practice-Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Inspiriert durch den „Com(mitment) To Act(ion)“-Wettbewerb werden verschiedenste Unternehmensbeispiele zentralen Handlungsfeldern des Personalmanagements zugeordnet. Hierdurch sollen Führungskräften und Personalverantwortlichen geeignete Konzepte an die Hand gegeben werden, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung aktiv voran zu treiben.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XX
Front Matter....Pages 1-1
Modernes Personalmanagement als Schlüsselfaktor der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung....Pages 3-21
Unterschiedliche Politikansätze zur Arbeitsmarkt-Integration von Menschen mit Behinderung: Eine volkswirtschaftliche Perspektive....Pages 23-43
Rewards and Compensation von Menschen mit Behinderung: Eine ethische Perspektive....Pages 45-63
Bewusstseinsbildung als Voraussetzung erfolgreicher Inklusion....Pages 65-74
Front Matter....Pages 75-75
Bewerbung auf dem ersten Arbeitsmarkt – die Initiative „Jobs für Behinderte – Behinderte für Jobs“ (St. Gallen/Wil)....Pages 77-84
Rekrutierung und Integration von Mitarbeitern mit Behinderung bei der Globetrotter Ausrüstung GmbH (Hamburg)....Pages 85-97
Front Matter....Pages 99-99
Mitarbeiter mit Asperger-Syndrom in der Informatikbranche – das Konzept der Asperger Informatik AG (Zürich)....Pages 101-111
Das Integrationsmanagement der AUDI AG (Ingolstadt)....Pages 113-120
Das Best Western Hotel Am Straßberger Tor der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH (Plauen) – das Konzept eines Integrationshotels....Pages 121-135
Die Arbeitsplatzlösung PS@Work als integratives Element und unternehmerischer Erfolg der Elumo GmbH (Münster)....Pages 137-147
Front Matter....Pages 149-149
Entwicklung innovativer Arbeitszeitmodelle: Stadt Weiden, Gemeinde Schoppernau & Getränkehandel Alfi....Pages 151-166
Front Matter....Pages 167-167
Potenziale von Menschen mit Behinderung erkennen, fördern und einsetzen – Das ganzheitliche Personalmanagement der Bundesagentur für Arbeit (Nürnberg)....Pages 169-181
SBB anyway-solutions (Bern) – Gelungene berufliche Reintegration bei den Schweizerischen Bundesbahnen....Pages 183-193
ProBAs – Projekt zur Weiterqualifikation schwerbehinderter Bachelor-Absolventen des Paul-Ehrlich-Instituts (Langen)....Pages 195-208
Front Matter....Pages 209-209
Das Gesundheitsmanagement der BASF SE (Ludwigshafen)....Pages 211-222
Front Matter....Pages 223-223
Das „Humanprogramm“ von bauMax (Klosterneuburg) – eine systematische Zusammenarbeit mit lokalen Behindertenorganisationen....Pages 225-236
Vielfalt als zentrale Unternehmensphilosophie bei Dow Chemicals....Pages 237-249
Call Yachol – „Von der Parole bis zur Realisierung“....Pages 251-271
Diversity-Management bei equalizent (Wien) – Wertschätzung von Vielfältigkeit als Strategie des kulturellen Wandels....Pages 273-290
Gelebte Partnerschaft – Mitarbeiter mit Handicap bei Bertelsmann (Gütersloh)....Pages 291-300
Front Matter....Pages 301-301
Maßnahmen und Konzepte am Beispiel des Supported Employment der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich....Pages 303-313
Integration von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt nach dem Modell Supported Employment am Beispiel dreischiibe (St. Gallen/Herisau)....Pages 315-330
Napra Forgó (Ungarn) – Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderung durch das „Arbeitsteam-Modell“....Pages 331-341
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (Hamburg) – Beratung mit Arbeitgeberorientierung....Pages 343-361
Back Matter....Pages 363-373
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Technogenarians: Studying Health and Illness Through an Ageing, Science, and Technology Lens
دانلود کتاب Strategic Considerations for the Sustainable Remediation of Nuclear Installations
دانلود کتاب The Spear of Destiny: The Occult Power Behind the Spear which pierced the side of Christ
