دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Sebastian Böhm (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658027919, 9783658027926
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 316
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شغل و زندگی خصوصی - مشکل سازگاری؟: عوامل منشأ مشکلات هماهنگی مرتبط با کار و تعارضات در زندگی خصوصی کارمندان در آلمان: جامعه شناسی خانواده، جوانان و سالمندی، مطالعات جنسیتی، ساختار اجتماعی، نابرابری اجتماعی
در صورت تبدیل فایل کتاب Beruf und Privatleben - Ein Vereinbarkeitsproblem?: Entstehungsfaktoren von erwerbsarbeitsbedingten Abstimmungsproblemen und Konflikten im Privatleben von Beschäftigten in Deutschland به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شغل و زندگی خصوصی - مشکل سازگاری؟: عوامل منشأ مشکلات هماهنگی مرتبط با کار و تعارضات در زندگی خصوصی کارمندان در آلمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در طول سه دهه گذشته، رابطه بین کار و زندگی خصوصی به طور قابل توجهی در آلمان تغییر کرده است. ترکیب سنتی مدل نان آور مرد و اشتغال عادی تا حد زیادی منسوخ شده است. امروزه هم زنان و هم مردان تمایل زیادی به کار دارند، آنها طیف وسیعی از مسیرهای شغلی را دنبال می کنند و بیشتر از کسب درآمد با شغل خود ارتباط دارند. در دنیای مدرن کار، آنها با فرصتهای جدید و همچنین نیازهای تغییر یافته مواجه میشوند: ساعات کاری انعطافپذیرتر، سطح بالایی از استقلال شغلی و دورکاری از یک طرف. فشار کاری بالا، افزایش ناامنی شغلی و ساعات کاری بیش از حد از سوی دیگر. این کتاب به بررسی این سوال می پردازد که چگونه کارمندان در آلمان می توانند کار و زندگی خصوصی را با هم تطبیق دهند و کدام شرایط کاری و شرایط زندگی خصوصی مفید یا مانع هستند. مشکلات سازگاری مبتنی بر زمان و استرس با شدتهای مختلف، با در نظر گرفتن تغییر شرایط زندگی حرفهای و غیرحرفهای تجزیه و تحلیل میشوند.
In den letzten drei Jahrzehnten hat sich in Deutschland das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben stark gewandelt. Die traditionelle Verbindung von männlichem Alleinernährermodell und Normalarbeitsverhältnis hat weitestgehend ausgedient. Sowohl Frauen als auch Männer haben heute eine hohe Erwerbsneigung, sie verfolgen vielfältige Karrierepfade und verbinden mit ihrem Beruf mehr als nur den Einkommenserwerb. In der modernen Arbeitswelt treffen sie sowohl auf neuartige Möglichkeiten als auch auf veränderte Anforderungen: Mehr Arbeitszeitflexibilität, hohe Job-Autonomie und Telearbeit auf der einen Seite; hoher Arbeitsdruck, steigende Beschäftigungsunsicherheit und überlange Arbeitszeiten auf der anderen Seite. In diesem Buch wird die Frage untersucht, wie gut Beschäftigten in Deutschland die Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben gelingt und welche Arbeitsbedingungen und privaten Lebensumstände dabei hilfreich oder hinderlich sind. Analysiert werden zeit- und belastungsbasierte Vereinbarkeitsprobleme unterschiedlicher Intensitäten unter Berücksichtigung gewandelter beruflicher und außerberuflicher Lebensumstände.
Front Matter....Pages 1-16
Front Matter....Pages 17-17
Problemstellung und Aufbau der Studie....Pages 19-26
Der Wandel des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und privaten Lebensformen seit den 1950er Jahren....Pages 27-47
Front Matter....Pages 49-49
Theorien zur Entstehung von Work-Family Divergenzen....Pages 51-74
Analysekonzept und Hypothesen....Pages 75-90
Verwendete Daten....Pages 91-100
Front Matter....Pages 101-101
Determinanten eines privatleben-freundlichen Arbeitszeitmanagements (AP)....Pages 103-156
Front Matter....Pages 157-157
„Work-to-Family Conflicts“ als Forschungsproblem....Pages 159-186
Zeitbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (ZWFC)....Pages 187-221
Belastungsbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (BWFC)....Pages 223-247
Front Matter....Pages 249-249
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 251-263
Back Matter....Pages 265-330