Belastungen und Ressourcen bei Auslandsentsendungen: Eine empirische Analyse kontextspezifischer Stressoren und Ressourcen

مارکوس هوبن نشان می‌دهد که حمایت اجتماعی منبع مهمی برای مأموریت‌های بین‌المللی است و استرس به‌ویژه از الزامات شغلی نامشخص و مشکلات در تطبیق کار و زندگی خصوصی ناشی می‌شود. علاوه بر کاهش عوامل استرس زا مرتبط با کار، به نظر می رسد حمایت اجتماعی در محل کار از اهمیت اساسی برای رضایت شغلی در میان مهاجران برخوردار باشد. اثرات ابهام نقش عوامل استرس زا، تعارض کار و زندگی و فاصله فرهنگی که در زمینه تکالیف خارجی رخ می دهد بر رضایت شغلی در خارج از کشور بررسی می شود. در مرحله دوم، نقش حمایت اجتماعی ادراک شده ذهنی تحلیل می شود. نتایج از فرضیه اثرات اصلی حمایت اجتماعی درک شده و در برابر فرضیه بافر پشتیبانی می کند.

Markus Hoben zeigt, dass die soziale Unterstützung eine wichtige Ressource bei Auslandsentsendungen ist und Belastungen besonders durch unklare Rollenanforderungen im Beruf sowie Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entstehen. Neben der Reduktion arbeitsbezogener Stressoren erscheint besonders die soziale Unterstützung am Arbeitsplatz von fundamentaler Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit bei Expatriates. Die Auswirkungen der im Kontext der Auslandsentsendungen auftretenden Stressoren Rollenambiguität, Work-Life Conflict und Kulturdistanz auf die Arbeitszufriedenheit bei Expatriates werden untersucht. In einem zweiten Schritt wird die Rolle der subjektiv empfundenen sozialen Unterstützung analysiert. Die Ergebnisse sprechen für die Annahme von Haupteffekten empfundener sozialer Unterstützung und gegen die Pufferhypothese.