دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Miriam Liss. Holly H. Schiffrin
سری:
ISBN (شابک) : 9781442223356, 2014006805
ناشر: Rowman & Littlefield Publishers
سال نشر: 2014
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 917 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب Balancing the Big Stuff: Finding Happiness in Work, Family, and Life به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب متعادل کردن چیزهای بزرگ: یافتن خوشبختی در کار، خانواده و زندگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در حالی که مکالمه کنونی در مورد تعادل کار و خانواده و "داشتن
همه چیز" بر زنان متمرکز است، مردان و زنان هر دو آسیب می بینند
وقتی که شرایط تعادل بین کار معنی دار و زندگی خانوادگی را
غیرممکن می کند. با این حال، هر دو از ارزیابی مجدد معنای داشتن
همه چیز و مبارزه برای تغییر در روابط و جامعه خود برای ایجاد
برابری بیشتر سود خواهند برد. در اینجا، میریام لیس و هالی
هولومون شیفرین درباره روشهایی بحث میکنند که همه ما «داشتن همه
چیز» را تعریف میکنیم و چگونه میتوانیم آن را برای خودمان از
طریق ارزیابی بهتر آنچه از خود، خانوادهمان، شغلمان و هر کدام
میخواهیم به دست آوریم. دیگر. تعیین تقسیم کار 50/50 در اطراف
خانه ممکن است برای همه کارساز نباشد. کار از خانه یا اصلاً ممکن
است چیزی برای ما رضایت نداشته باشد، اما یادگیری آنچه که مطالعات
نشان میدهند و اینکه چگونه احساس تعادل کنیم و تصمیماتی برای
ایجاد تعادل بگیریم، بسیار مهم است.
نویسندگان استدلال می کنند که افراد می توانند با انجام کارها در
حد اعتدال تعادل را در نقش های خود پیدا کنند. اگر چه درگیر شدن
در کار والدین برای رفاه خوب است، اما افراد میتوانند از دامهای
بیش از حد والدین و کار بیش از حد اجتناب کنند. آنها نشان
میدهند که تعادل میتواند ناشی از توجه معنادار به معنای شادی و
رضایت برای ما بهعنوان یک فرد، و بهترین روش برای دستیابی به
اهدافمان در محدودیتهای شرایط فعلی باشد. آنها نشان می دهند که
تعادل صرفاً یک مشکل فردی نیست. مسائل اجتماعی مانند فقدان مرخصی
والدین، برنامه کاری منعطف، و مقرون به صرفه و کیفیت بالای مراقبت
از کودک، تعادل را دشوار می کند. با توجه به این موضوع، آنها
استدلال می کنند که وقت آن رسیده است که مردان و زنان از خدمات
بهتر و فرصت های بهتر برای دستیابی به تعادل، شادی و موفقیت در
همه نقش های خود دفاع کنند.
While the current conversation about work-family balance and
"having it all" tends to focus on women, both men and women are
harmed when conditions make it impossible to balance meaningful
work with family life. Yet, both will benefit from
re-evaluating what it means to have it all and fighting for
changes in their relationships and society to make greater
equality possible. Here, Miriam Liss and Holly Hollomon
Schiffrin discuss the ways in which we all define "having it
all" and how we can obtain it for ourselves through a better
evaluation of what we want from ourselves, our families, our
jobs, and each other. Determining a 50/50 division of labor
around the house may not be the thing that works for everyone.
Working from home or not at all may not be the thing to bring
us satisfaction, but learning what studies show and how to feel
balanced and make those decisions to bring balance is
crucial.
The authors argue that people can find balance in their roles
by doing things in moderation. Although being engaged in both
parenting and work is good for well-being, people can avoid the
pitfalls of over-parenting and over-working. They show that
balance can come from a meaningful consideration of what
happiness and contentedness mean to us as individuals, and how
best to achieve our goals within the limitations of our current
circumstances. They illustrate that balance is not simply an
individual problem. Social issues such as the lack of parental
leave, flexible work schedules, and affordable, high quality
child care make balance difficult. With attention now on the
issue, they argue that it's time men and women advocate for
better services and better opportunities to achieve balance,
happiness, and success in all their roles.