دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Wolfgang Kötter, Martin Schwarz-Kocher, Christoph Zanker (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658035143, 9783658035150 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2016 تعداد صفحات: 200 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب GPS متعادل: سیستم های تولید جامع با استانداردهای پایدار و انعطاف پذیر و جهت گیری کارمند سازگار: سازمان، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، تولید/تدارکات/مدیریت زنجیره تامین
در صورت تبدیل فایل کتاب Balanced GPS: Ganzheitliche Produktionssysteme mit stabil-flexiblen Standards und konsequenter Mitarbeiterorientierung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب GPS متعادل: سیستم های تولید جامع با استانداردهای پایدار و انعطاف پذیر و جهت گیری کارمند سازگار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هنگام معرفی سیستم های تولید کل نگر (GPS)، تمرکز تا کنون بر روی استانداردسازی و یکسان سازی روش های کاری و گردش کار بوده است. این را می توان در عمل عملیاتی و همچنین در بحث علمی در مورد GPS مشاهده کرد. نویسندگان در حال توسعه بیشتر GPS به یک سیستم مدیریتی هستند که از یک سو، به طور خاص تعادل بین انعطاف پذیری و ثبات را ارتقا می دهد و از سوی دیگر، به طور فعال کارکنان را درگیر می کند، از مهارت های آنها استفاده می کند و نگرانی های موجه آنها را به طور مناسب در نظر می گیرد. این یک فرآیند کاملاً جدید برای ایجاد تعادل کاری-سیاسی در شرکت را معرفی می کند. این کتاب علاوه بر ارائه یک برنامه یادگیری برای مدیران مرتبط با تولید در زمینه مهارت های اجتماعی، ارتباطی و تعارض، شامل رویکردهای جدیدی برای برنامه ریزی استراتژی محور سیستم های تولید کل نگر است. یافتهها به وضوح در مطالعات موردی ارائه میشوند و اغلب با دستورالعملها و چکلیستها برای اجرای آسانتر یافتهها در عمل تکمیل میشوند.
Bei der Einführung von Ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) steht bislang die Standardisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsmethoden und Arbeitsabläufen im Vordergrund. Dies zeigt sich sowohl in der betrieblichen Praxis als auch in der wissenschaftlichen Diskussion rund um GPS. Die Autoren entwickeln GPS zu einem Managementsystem weiter, mit dem zum einen die Balance von Flexibilität und Stabilität gezielt gefördert wird und zum anderen die Beschäftigten aktiv einbezogen, ihre Kompetenzen genutzt und ihre berechtigten Anliegen angemessen berücksichtigt werden. Damit wird ein völlig neuartiger Prozess zur Herstellung von arbeitspolitischer Balance im Unternehmen vorgestellt. Neben der Darstellung eines Lernprogramms für produktionsnahe Führungskräfte zur Sozial-, Kommunikations- und Konfliktkompetenz enthält das Buch auch neue Ansätze zur strategieorientierten Planung von Ganzheitlichen Produktionssystemen. Die Erkenntnisse sind anschaulich in Fallbeispielen dargestellt und vielfach um Leitlinien und Checklisten zur leichteren Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis ergänzt.
Front Matter....Pages I-VII
Einleitung....Pages 1-10
Front Matter....Pages 11-12
Stabilitäts- und Flexibilitätsanforderungen an Produktionssysteme....Pages 13-37
„Stabil-flexible Standards“....Pages 39-62
Arbeitspolitische Balance in GPS durch umfassende Beteiligung der Beschäftigten....Pages 63-82
Front Matter....Pages 83-83
Rahmenkonzept zur strategieorientierten Planung und Umsetzung von Ganzheitlichen Produktionssystemen....Pages 85-92
Der produktionsstrategische Planungsprozess bei Schroff – von der Vision zur Transformation....Pages 93-101
Als Mittelständler Produktionssysteme stabil-flexibel konzipieren und pragmatisch umsetzen....Pages 103-115
Front Matter....Pages 117-117
Herausforderungen, Stolpersteine und Lösungsansätze (aus Sicht der Balanced GPS-Forscher)....Pages 119-129
Neue Rollen für Linienführungskräfte im Lean-Produktionssystem bei Schroff....Pages 131-140
Führung und Führungskräfteentwicklung in KMUs mit Ganzheitlichen Produktionssystemen....Pages 141-151
Front Matter....Pages 153-154
Prozessbezogene Interessenkonvergenz – Qualität der Arbeitsbedingungen (QAB)....Pages 155-166
Dynamischer Interessenausgleich in der kontinuierlichen Verbesserung – ein Fallbeispiel....Pages 167-183
Überbetriebliche Kompetenzentwicklung für Betriebsräte....Pages 185-194
Fazit Aus Sicht der Herausgeber....Pages 195-196
Back Matter....Pages 197-201