دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Back to Work Back to Work: Finland: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers
دانلود کتاب بازگشت به کار بازگشت به کار: فنلاند: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره
مشخصات کتاب
Back to Work Back to Work: Finland: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers
ویرایش:
نویسندگان: Oecd Organisation For Economic Co-Operation And Development
سری:
ISBN (شابک) : 9264264698, 9789264264694
ناشر: Oecd Publishing
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 136
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بازگشت به کار بازگشت به کار: فنلاند: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره: منابع انسانی، حل و فصل تعارض و میانجیگری، منابع انسانی و مدیریت پرسنل، سرمایه دانش، برون سپاری، کسب و کار و پول
در صورت تبدیل فایل کتاب Back to Work Back to Work: Finland: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازگشت به کار بازگشت به کار: فنلاند: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بازگشت به کار بازگشت به کار: فنلاند: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره
جابجایی شغلی (از دست دادن غیرارادی شغل به دلیل بسته شدن یا کوچک شدن شرکت) بر بسیاری از کارگران در طول زندگی آنها تأثیر می گذارد. کارگران آواره ممکن است با دوره‌های طولانی بیکاری مواجه شوند و حتی زمانی که شغل جدیدی پیدا می‌کنند، نسبت به مشاغل قبلی‌شان دستمزد کمتری دریافت می‌کنند و مزایای کمتری دارند. کمک به آنها برای بازگشت سریع به مشاغل خوب باید هدف اصلی سیاست بازار کار باشد. این گزارش بخشی از مجموعه نه گزارشی است که به چگونگی مقابله با این چالش در تعدادی از کشورهای OECD می پردازد. این نشان می دهد که فنلاند نسبت به بسیاری از کشورهای OECD نرخ جابجایی شغلی بالاتری دارد، اما اکثر این کارگران نسبتاً سریع دوباره شغل جدیدی پیدا می کنند. با این حال، کسانی که با خطر بیکاری طولانی مدت مواجه نیستند. با کارگران آواره مسن تر و کسانی که سطح تحصیلات پایینی دارند با بالاترین خطر مواجه هستند. در حالی که موسسات بازار کار در فنلاند به اکثر جویندگان کار به خوبی خدمات رسانی می کنند، فضایی برای بهبود سیاست ها برای کسانی که در معرض خطر بیکاری طولانی مدت یا عدم فعالیت هستند و از شناسایی زودهنگام مشکلات و مشاوره و مداخله زودهنگام، موثر و هدفمند سود می برند، وجود دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Job displacement (involuntary job loss due to firm closure or downsizing) affects many workers over their lifetime. Displaced workers may face long periods of unemployment and, even when they find new jobs, tend to be paid less and have fewer benefits than in their prior jobs. Helping them get back into good jobs quickly should be a key goal of labour market policy. This report is part of a series of nine reports looking at how this challenge is being tackled in a number of Oecd countries. It shows that Finland has a higher rate of job displacement than most Oecd countries but that most of these workers find a new job again relatively quickly. However, those who do not face a considerable risk of long-term unemployment; with older displaced workers and those with a low level of education facing the highest risk. While labour market institutions in Finland serve most displaced jobseekers well, there is room to improve policies for those at risk of long-term unemployment or inactivity who would benefit from earlier identification of their problems and early, effective and well-targeted counselling and intervention.
