دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Back to Work: Australia: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers
دانلود کتاب بازگشت به کار: استرالیا: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره
مشخصات کتاب
Back to Work: Australia: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers
ویرایش:
نویسندگان: Oecd Organisation For Economic Co-Operation And Development
سری:
ISBN (شابک) : 9264253432, 9789264253438
ناشر: Oecd Publishing
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 143
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بازگشت به کار: استرالیا: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره: توسعه و رشد، اقتصاد، کسب و کار و پول، منابع انسانی، حل تعارض و میانجیگری، منابع انسانی و مدیریت پرسنل، سرمایه دانش، برون سپاری، کسب و کار و پول
در صورت تبدیل فایل کتاب Back to Work: Australia: Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازگشت به کار: استرالیا: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بازگشت به کار: استرالیا: بهبود چشم انداز اشتغال مجدد کارگران آواره
جابجایی شغلی (از دست دادن غیرارادی شغل به دلیل بسته شدن یا کوچک شدن شرکت) بر بسیاری از کارگران در طول زندگی آنها تأثیر می گذارد. کارگران آواره ممکن است با دوره‌های طولانی بیکاری مواجه شوند و حتی زمانی که شغل جدیدی پیدا می‌کنند، نسبت به مشاغل قبلی‌شان دستمزد کمتری دریافت می‌کنند و مزایای کمتری دارند. کمک به آنها برای بازگشت سریع به مشاغل خوب باید هدف اصلی سیاست بازار کار باشد. این گزارش چهارمین گزارش از سلسله گزارش هایی است که به چگونگی مقابله با این چالش در تعدادی از کشورهای OECD می پردازد. این نشان می‌دهد که بسیاری از کارگران آواره نسبتاً سریع مشاغل جدید در استرالیا پیدا می‌کنند، عمدتاً به لطف بازار کار انعطاف‌پذیر و پویا. اقلیت کوچکی از کارگران آواره از طریق برنامه‌های تعدیل نیروی کار از حمایت ویژه برخوردار می‌شوند، اما برخی از کارگران آواره که به کمک خاصی نیاز دارند، به ویژه در کارگران مسن‌تر و/یا گروه‌های با تحصیلات پایین، حمایت کافی را دریافت نمی‌کنند یا خیلی دیر دریافت می‌کنند. جا برای بهبود سیاست‌ها با دور شدن از رویکرد بخشی فعلی به برنامه‌های کمک ویژه برای کارگرانی که به طور جمعی اخراج شده‌اند، به سمت رویکردی که همه بخش‌های اقتصاد را پوشش می‌دهد، با شدت مداخله متناسب با شرایط و نیازهای کارگران آواره، وجود دارد. گسترش بخش آموزشی برای کارگران آواره و استفاده از ارزیابی مهارت‌ها و آموزش برای هدف‌گیری بهتر آموزش و افزایش اثربخشی آن به کارگران آواره کمک می‌کند تا به مشاغل پایدار با کیفیت معینی روی آورند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Job displacement (involuntary job loss due to firm closure or downsizing) affects many workers over their lifetime. Displaced workers may face long periods of unemployment and, even when they find new jobs, tend to be paid less and have fewer benefits than in their prior jobs. Helping them get back into good jobs quickly should be a key goal of labour market policy. This report is the fourth in a series of reports looking at how this challenge is being tackled in a number of Oecd countries. It shows that many displaced workers get new jobs relatively quickly in Australia, mostly thanks to a flexible and dynamic labour market. A small minority of displaced workers receive special support via the labour adjustment programmes, but some displaced workers who would need specific assistance, in particular in the older worker and/or low-educated groups, do not get sufficient support or only too late. There is room to improve policies by moving away from the current sectoral approach to special assistance programmes for workers collectively dismissed, towards an approach covering all sectors of the economy, with the intensity of intervention tailored to the circumstances and needs of the displaced workers. Expanding the training component for displaced workers and making use of skills assessment and training to better target the training and enhance its effectiveness would also help displaced workers transition to sustainable jobs of a certain quality.
