دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation
دانلود کتاب بازگشت به انسان: چگونه رهبران بزرگ در عصر انزوا ارتباط برقرار می کنند
مشخصات کتاب
Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation
ویرایش:
نویسندگان: Dan Schawbel
سری:
ISBN (شابک) : 0738235032, 9780738235035
ناشر: Da Capo Lifelong Books
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بازگشت به انسان: چگونه رهبران بزرگ در عصر انزوا ارتباط برقرار می کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بازگشت به انسان: چگونه رهبران بزرگ در عصر انزوا ارتباط برقرار می کنند
بازگشت به انسانتوضیح می‌دهد که چگونه یک نیروی کار با
ارتباط اجتماعی بیشتر رضایت، بهره‌وری و مشارکت بیشتری ایجاد
می‌کند و از فرسودگی شغلی و جابجایی جلوگیری
می‌کند.
جدید نویسنده پرفروش یورک تایمزدان شوبل، نسل بعدی رهبران
را راهنمایی می‌کند تا محیط کاری ایجاد کنند که در آن هم تیمی‌ها
احساس کنند به‌جای تکیه بر فناوری، به طور واقعی در ارتباط،
مشارکت و قدرت رشد مهارت‌های بین فردی قوی هستند. بر اساس مطالعات
تحقیقاتی انحصاری Schawbel - که شامل دیدگاه‌های بیش از 2000 مدیر
و کارمند در گروه‌های سنی مختلف و از ایالات متحده، بریتانیا،
چین، هند، برزیل و سایر کشورها است--بازگشت به انساننشان
می‌دهد که چرا ارتباطات الکترونیکی و مجازی، اگرچه حیاتی و مفید
است، اما در واقع به احساس انزوا قوی‌تر از هر زمان دیگری در محل
کار کمک می‌کند.
فرهنگ‌های شرکتی که در حال حاضر تجربه می‌کنیم باید تغییر کنند، و
Schawbel رهبری جدید ارائه می‌کند. مدلی با افسانه تعادل بین کار
و زندگی (به جای آن باید یکپارچگی کار و زندگی را در نظر بگیریم،
که هم افزایی بیشتری بین تمام زمینه های زندگی شما ایجاد می کند و
شما را کنترل می کند که چگونه زمان خود را تخصیص می دهید)،
یادگیری مشترک (چگونه به اشتراک گذاری دانش به شما اجازه می دهد
با وجود اختلالات در صنعت مرتبط بمانید) و موارد دیگر. این کتاب
شامل موارد زیر است:
مصاحبه با 100 رهبر از شرکت‌های برجسته از جمله فیس‌بوک، هانی‌ول،
HBO، استارباکس، جنرال میلز، جنرال الکتریک، نایک، آمریکن اکسپرس،
چهار فصل، والمارت، تایم، لینکدین و ایالات متحده. نیروی
هوایی.
یک خودارزیابی به نام «شاخص اتصال کار» که قدرت روابط تیمی را
اندازه می‌گیرد.
تمرین‌ها، مثال‌ها و فعالیت‌هایی که خوانندگان می‌توانند به صورت
فردی یا گروهی روی آنها کار کنند. به آنها کمک می کند تا مهارت
های رهبری خود را بهبود بخشند.
نکات و استراتژی هایی در مورد چگونگی افزایش بهره وری شخصی،
مشارکت بیشتر و رضایت بیشتر در کار.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Back to Humanexplains how a more socially connected
workforce creates greater fulfillment, productivity, and
engagement while preventing burnout and
turnover.
New York Timesbestselling author Dan Schawbel guides the
next generation of leaders to create a workplace where
teammates feel genuinely connected, engaged, and empowered to
grow strong interpersonal skills rather than relying on
technology. Based on Schawbel's exclusive research
studies--featuring the perspectives of over 2,000 managers and
employees across different age groups and from the US, UK,
China, India, Brazil and other countries--Back to
Humanreveals why electronic and virtual communication,
though vital and useful, actually contributes to a stronger
sense of isolation at work than ever before.
The corporate cultures we are experiencing right now need to
change, and Schawbel offers a new leadership model featuring
The Work-Life Balance Myth (we should consider work-life
integration instead, which creates more synergies between all
areas of your life and puts you in control of how you allocate
your time), Shared Learning (how sharing knowledge allows you
to stay relevant despite industry disruptions), and more. The
book includes:
Interviews with 100 leaders from notable companies including
Facebook, Honeywell, HBO, Starbucks, General Mills, GE, Nike,
American Express, Four Seasons, Walmart, TIME, LinkedIn, and
The U.S. Air Force.
A self-assessment called "The Work Connectivity Index" that
measures that strength of team relationships.
Exercises, examples and activities that readers can work on
individually, or as a team, which will help them improve their
leadership skills.
Tips and strategies on how to increase personal productivity,
be more collaborative and become more fulfilled at work.
