دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Aufstieg — Anreiz — Auslese: Karriermuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan
دانلود کتاب پیشرفت - مشوق - انتخاب: الگوهای شغلی و مسیرهای شغلی دانشگاهیان در ژاپن
مشخصات کتاب
Aufstieg — Anreiz — Auslese: Karriermuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan
ویرایش: 1
نویسندگان: Angelika Ernst (auth.)
سری: Beiträge zu den Berichten der Kommision für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern e.V. (KSPW) 2
ISBN (شابک) : 9783810020208, 9783322914392
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 251
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پیشرفت - مشوق - انتخاب: الگوهای شغلی و مسیرهای شغلی دانشگاهیان در ژاپن: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Aufstieg — Anreiz — Auslese: Karriermuster und Karriereverläufe von Akademikern in Japan به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پیشرفت - مشوق - انتخاب: الگوهای شغلی و مسیرهای شغلی دانشگاهیان در ژاپن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پیشرفت - مشوق - انتخاب: الگوهای شغلی و مسیرهای شغلی دانشگاهیان در ژاپن
فرهنگ‌ها نه تنها در هنجارها و ارزش‌های اجتماعی، بلکه در ساختارها و عملکردهای سازمان‌ها و نهادهای یک جامعه نیز تجلی پیدا می‌کنند. فرآیندهای مبادله در بازار کار، میزان رسمی‌سازی، استانداردسازی و تخصصی‌سازی وظایف کاری، طراحی مشاغل افقی و عمودی همیشه مقید به قوانینی است که توسط جامعه به رسمیت شناخته شده است. الزامات عملکرد شرکت و ساختارهای شغلی شامل طرح های عضویت و الگوهای انتظاراتی است که ارزش های خاص جامعه و قوانین مشارکت را منعکس می کند. ساختارهای آموزشی و کاری در آلمان هنوز تضمین می‌کند که پیش‌نویس‌های عضویت فارغ‌التحصیلان آموزش در حوزه تنش بین تمرکزگرایی حرفه‌ای و شرکت محوری بیشتر به سمت این حرفه است تا وابستگی شرکت. مشاغل اساساً با اثبات مهارت های حرفه ای و تداوم فعالیت های حرفه ای مرتبط هستند. در مقابل، فارغ التحصیلان ژاپنی هویت خود را بسیار بیشتر از شانس به دست آوردن موقعیت در شرکت می گیرند. ارتباط نزدیک بین موقعیت شغلی و شغل یادگیری، کارایی سازمانی انتخاب و تخصیص داخلی، ویژگی رقابتی فرآیندهای ارتقای داخلی و یادگیری و انگیزه کاری کارکنان را تضمین می کند. این ویژگی انگیزشی ساختارهای شغلی شرکت‌های ژاپنی تمرکز مطالعه حاضر است. او در مورد ارتباط بین صلاحیت و پیشرفت داخلی، منطق درونی سیستم های شغلی شرکت و پایداری این سیستم ها در برابر پس زمینه تغییرات چارچوب اقتصادی و اجتماعی می پرسد. با این مطالعه، آنجلیکا ارنست به کارهای تحقیقاتی قبلی خود در مورد بازار کار و سیاست اشتغال ژاپن ادامه می دهد. مهمتر از همه، تجزیه و تحلیل های نظری-بخش بندی او از بازار کار ژاپن (ر.ک. ارنست 1986) و مطالعه او در مورد تعدیل اشتغال توسط شرکت های ژاپنی در مراحل عقلانی سازی و بحران (ر.ک.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Kulturen finden ihren Ausdruck nicht nur in gesellschaftlichen Normsetzun gen und Werthaltungen, sondern auch in den jeweiligen Strukturen und Funktionen von Organisationen und Institutionen einer Gesellschaft. Aus tauschprozesse auf dem Arbeitsmarkt, das Ausmaß der Formalisierung, Stan dardisierung und Spezialisierung von Arbeitsaufgaben, der Zuschnitt von horizontalen und vertikalen Karrieren sind immer auch an Regeln gebunden, die gesellschaftliche Anerkennung finden. Betriebliche Leistungsanforderun gen und Karrierestrukturen enthalten Mitgliedschaftsentwürfe und Erwar tungsmuster, in denen sich gesellschaftsspezifische Wertvorstellungen und Teilnahmeregeln widerspiegeln. Die Bildungs- und Arbeitsstrukturen in Deutschland sorgen noch immer dafür, daß sich die Mitgliedschaftsentwürfe der Ausbildungsabsolventen im Spannungsfeld zwischen Berufszentrismus und Betriebszentrismus eher an der Berufs- als an der Betriebszugehörigkeit orientieren; Karrieren sind we sentlich an den Nachweis beruflicher Kompetenzen und an die Kontinuität beruflicher Tätigkeiten gebunden. Dagegen leiten japanische Absolventen ihre Identität wesentlich stärker von den Chancen des innerbetrieblichen Sta tuserwerbs ab. Die enge Verknüpfung von Statuskarriere und Lernkarriere sichert die organisatorische Effizienz betriebsinterner Selektion und Alloka tion, den Wettbewerbscharakter innerbetrieblicher Aufstiegsprozesse und die Lern- und Arbeitsmotivation der Beschäftigten. Dieser Anreizcharakter der Karrierestrukturen japanischer Unternehmen steht im Mittelpunkt der vorlie genden Studie. Sie fragt nach dem Zusammenhang von Qualifizierung und innerbetrieblichem Aufstieg, der internen Logik betrieblicher Karrieresysteme und der Tragfähigkeit dieser Systeme vor dem Hintergrund veränderter öko nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik fort. Vor allem ihre segmentationstheoretischen Analysen des japanischen Arbeits marktes (vgl. Ernst 1986) und ihre Untersuchung zur Beschäftigungsanpas sung japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen (vgl.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-8
Problemstellung und Anlage der Untersuchung....Pages 9-31
Der Arbeitsmarkt für Akademiker....Pages 33-65
Karrieremuster und Personalsysteme....Pages 67-139
Karriereverläufe von Akademikern....Pages 141-221
Reformansätze zur Schaffung neuer Karrierestrukturen für Akademiker....Pages 223-235
Resümee: Neue Karriereperspektiven für Akademiker — Beginn eines systemischen Wandels in der Organisation der japanischen Wirtschaft?....Pages 237-246
Back Matter....Pages 247-256
