دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends
دانلود کتاب مرکز ارزیابی: توسعه ، اجرای ، روندها
مشخصات کتاب
Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends
ویرایش: 2.Aufl.
نویسندگان: Christof Obermann (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409238564, 9783322920386
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 435
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 13 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مرکز ارزیابی: توسعه ، اجرای ، روندها: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مرکز ارزیابی: توسعه ، اجرای ، روندها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مرکز ارزیابی: توسعه ، اجرای ، روندها
متن تجارت کتاب
مرکز ارزیابی به یکی از ابزارهای مهم در کار منابع انسانی تبدیل
شده است. این راهنما فرآیند اجتماعی معرفی ارزیابی ها، چارچوب های
قانونی و اخلاقی، تحلیل نیازمندی ها، تمرین ها و آموزش ناظران را
تشریح می کند. تجربه عملی در اینجا به روشی عملی و انتقادی منتقل
می شود. این کتاب دستورالعمل های مشخصی را برای توسعه یک مرکز
ارزیابی خاص شرکت ارائه می دهد و همچنین با پیشرفت ها و روندهای
جدید مانند ارزیابی های فردی، برنامه های کاربردی به کمک رایانه و
ارزیابی های پویا سروکار دارد. اکنون به‌روز و با اطلاعات
کاربردی‌تر در ویرایش دوم.
محتواها
توسعه ارزیابی فردی AC خاص شرکت، مرکز توسعه، یادگیری پتانسیل AC،
پویایی، AC های وب؟ تمرینات , ویژگی های مشاهده , انتخاب و مربی
حسابرسی مدیریت ناظر
گروه هدف
مدیران منابع انسانی/توسعه دهندگان پرسنل/افسران پرسنل مربیان در
شرکت ها در تمام بخش های اقتصاد شرکت کنندگان در مراکز
ارزیابی
؟ درباره نویسنده/ویراستار
Dr. کریستوف اوبرمن مدیر عامل شرکت Obermann und Schiel GmbH در
کلن است. تمرکز او بر ممیزی مدیریت، ارزیابی های فردی، شناسایی
تیم و آموزش رفتاری است. او از چندین صد پروژه مرکز ارزیابی برای
طیف وسیعی از اهداف و صنایع تجربه دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Buchhandelstext
Das Assessment Center hat sich zu einem der wichtigsten
Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Dieser Leitfaden
beschreibt den sozialen Prozess der Einf?hrung von Assessments,
rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, Anforderungsanalyse,
?bungen und Beobachtertraining. Praxiserfahrungen werden hier
umsetzbar und kritisch vermittelt. Das Buch gibt konkrete
Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen
Assessment Centers und behandelt auch neue Entwicklungen und
Trends wie Einzelassessments, computergest?tzte Anwendungen,
dynamische Assessments. Jetzt akuell und mit noch mehr
praktischen Hinweisen in der 2. Auflage.
Inhalt
Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC
Einzel-Assessment, Development Center, Lernpotenzial-AC,
Dynamisierung, Web-ACs ?bungen Beobachtungsmerkmale Auswahl und
Trainer der Beobachter Management Audit
Zielgruppe
Personalleiter/Personalentwickler/Personalreferenten Trainer in
Betrieben aller Wirtschaftszweige Teilnehmer an Assessment
Centern
?ber den Autor/Hrsg
Dr. Christof Obermann ist Gesch?ftsf?hrer der Obermann und
Schiel GmbH in K?ln. Seine Schwerpunkte sind Management-Audit,
Einzelassessment, Teamermittlung und Verhaltenstraining. Er
verf?gt ?ber Erfahrung aus mehreren hundert
Assessment-Center-Projekten f?r unterschiedlichste
Zielsetzungen und Branchen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-11
Einführung....Pages 12-38
Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC’s....Pages 39-224
Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung....Pages 225-285
Weiterentwicklungen und Innovationen....Pages 286-340
Back Matter....Pages 341-436
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Solnhofen: A Study in Mesozoic Palaeontology
دانلود کتاب Performing Religion: Practitioners and Cult Places in Minoan Crete
دانلود کتاب Performing Psychology: A Postmodern Culture of the Mind
