دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Assessment Center: Entwicklung Durchführung Trends
دانلود کتاب مرکز ارزیابی: روندهای اجرای توسعه
مشخصات کتاب
Assessment Center: Entwicklung Durchführung Trends
ویرایش:
نویسندگان: Christof Obermann (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783322920348, 9783322920331
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1992
تعداد صفحات: 352
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مرکز ارزیابی: روندهای اجرای توسعه: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Assessment Center: Entwicklung Durchführung Trends به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مرکز ارزیابی: روندهای اجرای توسعه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مرکز ارزیابی: روندهای اجرای توسعه
مرکز ارزیابی به یکی از ابزارهای مهم در کار منابع انسانی به ویژه در 10 سال گذشته تبدیل شده است. هدف این کتاب توصیف استانداردی است که در چند سال اخیر در یک مرور کلی ایجاد شده است: فرآیند اجتماعی معرفی ارزیابی ها، شرایط چارچوب قانونی و اخلاقی، تجزیه و تحلیل الزامات، تمرین ها، آموزش ناظران و غیره. همچنین باید به طور خاص مورد توجه قرار گیرد، که به طور شگفت انگیزی در ادبیات مربوط به موضوع: توسعه شبیه سازی ها و تمرین های با کیفیت خوب نادیده گرفته شده است. برای ما، مرکز ارزیابی نه تنها یک ابزار شبه فناوری کار منابع انسانی است، بلکه آن را فرصتی جذاب برای تأثیرگذاری و شکل‌دهی فرهنگ سازمانی می‌دانیم. این کتاب قصد دارد بخشی از این جذابیت را بدون از دست دادن فاصله بحرانی با روش منتقل کند. اگر از معیار موفقیت سخت برای مرکز ارزیابی در مقایسه با روش‌های جایگزین - یعنی اعتبار پیش‌بینی - استفاده شود، متاآنالیزهای مربوطه نشان می‌دهند که در دهه‌های گذشته استفاده از مراکز ارزیابی، تغییر چندانی در ماهیت نداشته است. در اینجا این کتاب در نظر گرفته شده است تا پاسخ هایی را از نظر روندها و تحولات جدید ارائه دهد. مانند شبیه سازی های مدیریت به کمک کامپیوتر، ارزیابی های پویا یا ارزیابی های فردی. با تشکر از کارفرمای من، Kienbaum Personalberatung GmbH، بیش از یک تمرین اجباری است. در نهایت، این کتاب مجموعه ای از تجربیات من در ارتباط با بسیاری از پروژه های مرکز سنجش است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das Assessment Center hat sich speziell in den letzten 10 lahren zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalarbeit entwickelt. Die Zielsetzung fur das vorliegende Buch besteht darin, den gerade in den letzten lahren herausgebildeten Standard in einer Gesamtubersicht zu beschreiben: der soziale ProzeB der Einfuhrung von Assessments, rechtliche und ethische Rahmenbedingungen, Anforderungsana lyse, Ubungen, Beobachtertraining etc. Dabei sol1en speziell auch so1che Themen aufgegriffen werden, die erstaunlicherweise in der Literatur zu dem Thema groBzu gig ubergangen wurden: die Entwicklung von qualitativ guten Simulation en und Ubungen. Das Assessment Center ist fUr uns nicht nur ein quasi technologisches Instrument der Personalarbeit, sondern wir sehen darin auch eine faszinierende Moglichkeit, Unter nehmenskultur zu beeinflussen und zu gestalten. Einen Teil dieser Faszination solI dieses Buch weitergeben, ohne die kritische Distanz zur Methode zu verlieren. Wenn man das harte Erfolgskriterium fur das Assessment Center im Vergleich zu alternativen Methoden heranzieht - niimlich die priidiktive Validitiit -, dann weisen die entsprechenden Metaanalysen darauf hin, daB sich in der Substanz in den letzten lahrzehnten der Anwendung von Assessment Centern wenig bewegt hat. Hier solI das Buch im Sinne neuer Trends und Entwicklungen einige Antworten vermitteln. etwa computergestutzte Management-Simulationen, aynamische Assessments oder das Einzel-Assessment. Mehr als eine Pflichtiibung ist der Dank an meinen Arbeitgeber, die Kienbaum Personalberatung GmbH. Das vorliegende Buch ist schlieBlich eine Zusammenstel lung meiner Erfahrungen im Zusammenhang vieler Assessment-Center-Projekte.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-10
Einführung....Pages 11-38
Fallbeispiele....Pages 39-49
Entwicklung eines unternehmensspezifischen AC’s....Pages 51-232
Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung....Pages 233-290
Neue Entwicklungen und Trends....Pages 291-322
Back Matter....Pages 323-356
