دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Dirk Lippold (auth.)
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658164737, 9783658164744
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 46
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جنبه ها و ابعاد تقسیم بندی بازار متقاضی: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جنبه ها و ابعاد تقسیم بندی بازار متقاضی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این ضروری، راه تقسیم بندی صحیح بازار متقاضی را به عنوان اولین گام در زنجیره فرآیند جذب از دیدگاه یک شرکت به دنبال پرسنل توصیف می کند. دیرک لیپولد نشان می دهد که چگونه شرکت ها می توانند یک دید کلی از بازار متقاضی خود داشته باشند و از اقدامات مناسب برای موقعیت یابی موفق و برقراری ارتباط با متقاضیان استفاده کنند. این تقسیمبندی بازار کار، که مبتنی بر دیدگاه اقتصادی نیست، بلکه مبتنی بر دیدگاه اقتصاد خرد است، موضوع اصلی است.
Dieses essential beschreibt den Weg zur richtigen Segmentierung des Bewerbermarktes als ersten Schritt in der Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen sich einen Überblick über ihren Bewerbermarkt verschaffen und mit entsprechenden Maßnahmen eine erfolgreiche Positionierung und Kommunikation mit dem Bewerber herbeiführen. Diese Arbeitsmarktsegmentierung, der nicht eine volkswirtschaftliche Sicht, sondern eine einzelwirtschaftliche Perspektive zugrunde liegt, ist Gegenstand des essentials.
Front Matter....Pages I-VIII
Sachlich-systematische Grundlegung....Pages 1-5
Aufgabe und Ziel der Segmentierung....Pages 7-9
Personalbedarfsplanung....Pages 11-16
Anforderungsprofil....Pages 17-19
Personalbeschaffungswege....Pages 21-23
Analyse des Arbeitsmarktes....Pages 25-26
Auswahl und Relevanz der Marktsegmente....Pages 27-31
Segmentbewertung....Pages 33-37
Optimierung des Bewerbernutzens....Pages 39-41
Back Matter....Pages 43-44