Aspekte interkultureller Kompetenz: Lernen im Kontext von Länder- und Organisationskulturen

بین المللی شدن بازارها فرآیندهای تجاری و روابط بین شرکت ها و محیط آنها را تغییر می دهد. شایستگی بین فرهنگی به دلیل ناهمگونی الگوهای فکری و رفتاری مختلف، جهان بینی ها و دیدگاه هایی که در کنار یکدیگر وجود دارند، اهمیت فزاینده ای پیدا می کند.

رجینا هاوزر اصطلاحات فرهنگ، یادگیری و شایستگی بین فرهنگی را از دیدگاه های مختلف توضیح می دهد و هسته اصلی را راهنمایی می کند. جنبه های شایستگی بین فرهنگی و همچنین نظریه یادگیری بین فرهنگی. بینش‌های او که در طی یک سفر آموزشی با گروهی از مدیران و مشاوران در کشورها و سازمان‌های مختلف به‌دست آمد، منجر به درک جدیدی از فرهنگ و بازتعریف الزامات یادگیری بین‌فرهنگی شد. نویسنده از درک جبرگرایانه فرهنگ فاصله می‌گیرد و روشن می‌کند که مفهوم فرهنگ باید تعریف‌ناپذیر و باز بماند تا بتواند یادگیری بین‌فرهنگی را امکان‌پذیر کند و خود و بیگانه را در تماس فرهنگی قابل مشاهده کند.

Die Internationalisierung der Märkte verändert Geschäftsprozesse und die Beziehungen von Unternehmen zu ihrer Umwelt. Durch die Heterogenität nebeneinander existierender, unterschiedlicher Denk- und Verhaltensmuster, Weltanschauungen und Perspektiven gewinnt interkulturelle Kompetenz zunehmend an Bedeutung.

Regina Hauser erläutert die Begriffe Kultur, Lernen und interkulturelle Handlungskompetenz aus unterschiedlichen Perspektiven und leitet die Kernaspekte interkultureller Handlungskompetenz sowie eine Theorie interkulturellen Lernens ab. Ihre während einer Lernexpedition mit einer Gruppe von Managern und Beratern in unterschiedlichen Ländern und Organisationen gewonnenen Erkenntnisse führen zu einem neuen Kulturverständnis, wodurch die Anforderungen an interkulturelles Lernen neu definiert werden. Die Autorin distanziert sich von einem deterministischen Kulturverständnis und macht deutlich, dass der Kulturbegriff unbestimmbar und offen bleiben muss, um interkulturelles Lernen zu ermöglichen und das Eigene und Fremde im Kulturkontakt sichtbar werden zu lassen.