Asian Women in Corporate America: Emerging Research and Opportunities

بر حسب ضرورت، درک رهبری بر این اساس بوده است که قبلاً چه کسانی رهبران تجاری بوده اند، یعنی مردان. در چند سال اخیر، زنان آسیایی نشان خود را در شرکت‌های آمریکایی ایجاد کرده‌اند. اگرچه زنان آسیایی بخشی از نیروی کار آمریکا شده اند و برخی به موفقیت های چشمگیری دست یافته اند، بحث چندانی در مورد آنها وجود ندارد. بسیاری از این زنان می‌توانند اولین مهاجران عمومی باشند و همچنان کشش قوی دو فرهنگ را متعادل کنند. حتی برای مهاجران نسل دوم یا سوم، فرهنگ های آسیایی اغلب می توانند فشارهای زیادی را اعمال کنند. بنابراین، دستاورد این زنان مستحق توجه بسیار بیشتر از آنچه بوده است، است و باید تحقیقات جامعی در مورد این پیشرفت ها ارائه شود.

زنان آسیایی در آمریکای شرکتی: تحقیقات و فرصت های نوظهور تاریخ حضور زنان آسیایی را به عنوان مدیران شرکت‌های بزرگ آمریکایی ردیابی می‌کند، طرح‌های زندگی‌نامه‌ای از تعداد معدودی را ارائه می‌کند، از عواملی (فردی، شرکتی و اجتماعی) که بر سفرهای آنها تأثیر گذاشته است، و پیوندهایی با نظریه‌های گذشته در مورد رهبری تجاری استفاده می‌کند. این فصل ها در خدمت جلب توجه به یک گروه اقلیت در رهبری و حذف عواملی هستند که به موفقیت زنان آسیایی آمریکایی در این نقش های برجسته کمک کردند. این کتاب ضمن برجسته کردن موضوعاتی مانند نظریه‌های رهبری موجود، جنسیت و قومیت در رهبری، مدل‌های نظریه‌های مربوط به زنان آسیایی و مشارکت آن‌ها در شرکت‌های بزرگ، یک ابزار مرجع ارزشمند برای مدیران، مدیران اجرایی، محققان، پزشکان، دانشگاهیان و دانشجویان شاغل است. در زمینه هایی که شامل مطالعات زنان/مطالعات جنسیتی، تجارت و مدیریت، مدیریت منابع انسانی، علم مدیریت، و رهبری می شود.

By necessity, understanding of leadership has been based on who used to be business leaders, namely men. In the last few years, Asian women have been making their mark in corporate America. Although Asian women have become part of the American workforce, and some have achieved spectacular success, there is little discussion about them. Many of these women could be first general immigrants, still balancing the strong pull of two cultures. Even for second or third generation immigrants, Asian cultures can often exert immense pressures. Thus, the achievement of these women deserves far more attention than it has received, and comprehensive research on these advances should be presented.

Asian Women in Corporate America: Emerging Research and Opportunities traces the history of Asian womens presence as executives of major American corporations, presents biographical sketches of a select few, draws upon factors (individual, corporate, and societal) that influenced their journeys, and links to past theories on business leadership. The chapters serve to bring attention to a minority group in leadership and extricates factors that helped in the success of Asian American women in these prominent roles. While highlighting topics such as existing leadership theories, gender and ethnicity in leadership, models of theories regarding Asian women, and their involvement in major corporations, this book is a valuable reference tool for managers, executives, researchers, practitioners, academicians, and students working in fields that include womens studies/gender studies, business and management, human resources management, management science, and leadership.