Arrivierte Frauen: Der riskante Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft

نومی لله پدیده عدم حضور زنان در بازار کار مدیران آلمان و سوئیس را بررسی می کند. نویسنده خاطرنشان می کند که هر چه مقام بالاتر باشد، زنان کمتری را می توان شناسایی کرد. ابزارهای تفکر بوردیو، به ویژه مفهوم او از سلطه مرد (ر.ک. بوردیو 2005) مبنای نظری تحلیل را تشکیل می‌دهند و علاقه پژوهشی به سمت عادت زنانه معطوف شده است. جنسیت به‌عنوان شیوه‌ای از وجود تاریخی تعریف می‌شود و فرآیندهای طبیعی‌سازی جنسیت و تقسیم کار در تولید و بازتولید آشکار می‌شود. بررسی می شود که چگونه اصل نظم دوجنسیتی نهادینه شده و به طور دائمی متقابل بازتولید می شود. این نظم جامعه در اینجا به عنوان نظم جنسیتی در چارچوب جامعه شناسی جنسیت و جامعه شناسی کار بررسی می شود.

Noëmi Lellé untersucht das Phänomen der Untervertretung von Frauen im Deutschschweizer Kaderarbeitsmarkt. Die Autorin hält fest, dass umso weniger Frauen auszumachen sind, je höher eine Position ist. Bourdieus Denkwerkzeuge, insbesondere sein Konzept der männlichen Herrschaft (vgl. Bourdieu 2005) bildet die theoretische Grundlage der Analyse und das Forschungsinteresse richtet sich auf den weiblichen Habitus. Geschlecht wird als eine historisch kontingente Art des Seins definiert und Prozesse der Naturalisierung von Geschlecht und Arbeitsteilung der Produktions- und Reproduktionsarbeit werden aufgedeckt. Es wird herausgearbeitet, wie das zweigeschlechtliche Ordnungsprinzip institutionalisiert ist und permanent reziprok reproduziert wird. Diese Ordnung der Gesellschaft wird hier als Geschlechterordnung im Rahmen einer Soziologie des Geschlechts und der Arbeitssoziologie untersucht.