دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 7
نویسندگان: Michael Armstrong
سری:
ISBN (شابک) : 9781789661729, 1789661749
ناشر: Kogan Page
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 307
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance through Strategic People Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ: بهبود عملکرد تجاری از طریق مدیریت استراتژیک افراد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توسعه و اجرای استراتژی های منابع انسانی که با استراتژی های تجاری گسترده تر برای دستیابی به موفقیت سازمانی هماهنگ هستند.
Develop and implement HR strategies which are aligned with wider business strategies to achieve organizational success.
Contents Introduction Part One: Strategic human resource management (SHRM) 01 Human resource management 02 Strategic management 03 The concept of strategic human resource management 04 The evolution of SHRM 05 The reality of SHRM Part Two: People strategy in general 06 The concept of people management 07 The nature and practice of people strategy 08 Developing people strategy 09 Implementing people strategy 10 The strategic role of people professionals Part Three: Specific people strategies 11 Organization development strategy 12 Human capital management strategy 13 Knowledge management strategy 14 Corporate social responsibility strategy 15 Organizational performance strategy 16 Individual performance strategy 17 Digital strategy for people management 18 Employee engagement strategy 19 Resourcing strategy 20 Talent management strategy 21 Diversity and inclusion strategy 22 Learning and development strategy 23 Reward strategy 24 Employment relationships strategy 25 Employee wellbeing strategy 26 International people management strategy Author Index Subject Index