دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Deborah Hargreaves
سری:
ISBN (شابک) : 9781509527830
ناشر: John Wiley & Sons
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 135 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Are Chief Executives Overpaid ? به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آیا مدیران اجرایی بیش از حد حقوق می گیرند؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
دستمزد اکثریت برای دههها راکد بوده است، اما تعداد کمی از خوششانسها از درآمد خوبی برخوردار بودهاند. روسای شرکت های برتر در چند روز به اندازه درآمد بیشتر افراد در یک سال تمام به خانه می برند. دبورا هارگریوز در این کتاب تاثیرگذار توضیح میدهد که چرا پرداخت برای 0.1 درصد برتر در 20 سال گذشته افزایش یافته است. او گزارشی ویرانگر از چگونگی ایجاد یک دور باطل ارائه میدهد که اقتصاد ما را بیثبات میکند و انسجام اجتماعی را تضعیف میکند و منطق پیچیده مدیران اجرایی را که میگویند: «من ارزشش را دارم» را از بین میبرد، در حالی که این به معنای کسب درآمد 70 میلیون پوندی در سال است. . این کتاب با افشای دقیق ماهیت ناکارآمد اقتصاد «برنده همه چیز را میبرد»، افسانههای پشت پرداخت بالا را از بین میبرد و طیفی از راهحلهای عملگرایانه را بررسی میکند.
Wages for the majority have been stagnant for decades, but a lucky few have enjoyed a pay bonanza. Top company bosses take home in several days as much as most people earn in a whole year. In this hard-hitting book, Deborah Hargreaves explains why pay for the top 0.1% has sky-rocketed in the past 20 years. She gives a devastating account of how it has created a vicious circle that destabilizes our economy and undermines social cohesion, demolishing the twisted logic of the chief executives who say: ‘I’m worth it’, when that means raking in £70m a year. A rigorous exposé of the dysfunctional nature of our ‘winner-takes-all’ economy, this book debunks the myths behind top pay and examines a range of pragmatic solutions.