Arbeitszeitgestaltung in den neuen Bundesländern

سازماندهی زمان کاری نشان دهنده انگیزه قابل توجهی برای کارکنان برای پیوستن، ماندن و ایجاد انگیزه در شرکت ها است. با این حال، هنگام اجرای مدل های زمان کاری، ویژگی های منطقه ای باید در نظر گرفته شود. هریت مک با استفاده از مثال کار پاره وقت توسط زنان در ایالت های فدرال جدید، نشان می دهد که مدل های زمان کار غربی را نمی توان خودسرانه به کل قلمرو فدرال گسترش داد. در یک مطالعه تجربی جامع در آلمان شرقی، نویسنده نشان می دهد که از فرصت شرکت های آلمان شرقی برای طراحی کار پاره وقت به عنوان انگیزه از دیدگاه کارکنان تمام وقت و پاره وقت استفاده نمی شود.

Die Arbeitszeitgestaltung stellt einen wesentlichen Anreiz zum Eintritt, Verbleib und zur Motivation von Mitarbeitern in Unternehmen dar. Bei der Implementierung von Arbeitszeitmodellen sind jedoch regionale Besonderheiten zu berücksichtigen. Harriet Macke zeigt am Beispiel der Teilzeitarbeit von Frauen in den neuen Bundesländern, dass sich westliche Arbeitszeitmodelle nicht beliebig auf das gesamte Bundesgebiet ausdehnen lassen. In einer umfassenden empirischen Studie in Ostdeutschland weist die Autorin nach, dass die Chance ostdeutscher Unternehmen, Teilzeitarbeit als Anreiz zu gestalten, aus Sicht voll- und teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter/-innen nicht genutzt wird.