Arbeitszeit und Arbeitsverhalten: Eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften

اهمیت انعطاف‌پذیری بیشتر ساعات کاری برای رقابت شرکت‌ها بلامنازع است. همچنین بدون شک این است که کار پاره وقت یکی از ویژگی های طراحی ضروری ساعات کاری انعطاف پذیر است. با این حال، هنوز مطالعات مستدلی در مورد اثرات رفتاری مدت زمان کار متفاوت در کشورهای آلمانی زبان وجود ندارد.

Klemens Kleiminger بر اساس یک مطالعه تجربی گسترده تحلیل می کند که تا چه حد و چرا تفاوت در نگرش کاری، سبک کار و عملکرد در بین متخصصان و مدیران به دلیل تفاوت در طول ساعات کاری و تحت چه شرایطی است. -زمان کار چنین کارکنانی برای یک شرکت "محاسبه" امکان پذیر است. علاوه بر این، یافته‌های اساسی برای طراحی موقعیت کاری (مانند اهمیت مسئولیت شخصی، تنوع، پیشرفت شغلی، تبادل اطلاعات) و جهت‌گیری ارزشی (مانند جاه‌طلبی‌های شغلی، گرایش مادی) کارکنان پاره وقت و تمام وقت وجود دارد. .
< /p>

Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Teilzeitarbeit ein wesentliches Gestaltungsmerkmal von Arbeitszeitflexibilisierung darstellt. Dennoch fehlt es bislang im deutschsprachigen Raum an fundierten Untersuchungen zu Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.

Klemens Kleiminger analysiert auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung, inwieweit und warum bei Fach- und Führungskräften Unterschiede bei der Arbeitseinstellung, dem Arbeitsstil und der Leistung auf Unterschiede bei der Arbeitszeitlänge zurückzuführen sind und unter welchen Bedingungen sich Teilzeitarbeit derartiger Mitarbeiter für ein Unternehmen "rechnet". Darüber hinaus ergeben sich wesentliche Erkenntnisse für die Gestaltung der Arbeitssituation (z. B. zur Bedeutung von Eigenverantwortung, Abwechslung, Karriereförderung, Informationsaustausch) und zur Werteorientierung (z. B. Karriereambitionen, materielle Orientierung) von Teilzeit- und Vollzeitkräften.