Arbeitsvermögen und Berufsbiografie: Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung

تغییرات در بازارهای سرمایه، رقابت کارآفرینی، فناوری‌ها و ساختارها و استراتژی‌های شرکتی از دهه 1990، زمینه را برای تغییر جامع در صلاحیت‌ها برای بسیاری از فعالیت‌ها و حرفه‌ها ایجاد کرده است. پیتر کلز بررسی می‌کند که اهمیت روزافزون شایستگی‌های مرتبط با موضوع در حوزه کار با یقه سفید بسیار واجد شرایط تا چه حد منجر به افزایش پتانسیل طراحی شغلی-بیوگرافیک می‌شود. بر اساس تحلیل نظری و تجربی مدیریت منابع انسانی، i. اچ. او با مدیریت عملیاتی استراتژیک و آینده‌محور پرسنل، جهت‌گیری‌ها و استراتژی‌های شغلی معمولی را تحت شرایط کاری بسیار انعطاف‌پذیر بازسازی می‌کند. اینها فرآیندهای میانجیگری بین استراتژی پرسنل شرکت و اقدام بیوگرافی را نشان می دهند. آنها بر دوگانگی کارمند کارآفرین تأکید می کنند که از او خواسته می شود خود، سبک زندگی و حرفه اش را در زمینه های بسیار ناپایدار و نامطمئن «مدیریت» کند.

Veränderungen der Kapitalmärkte, des unternehmerischen Wettbewerbs, der Technologien sowie der Unternehmensstrukturen und -strategien seit den 1990er Jahren bilden den Hintergrund für einen umfassenden qualifikatorischen Wandel vieler Tätigkeiten und Berufe. Peter Kels untersucht, inwieweit der Bedeutungsgewinn subjektgebundener Kompetenzen im Bereich hochqualifizierter Angestelltenarbeit zu einem Zugewinn an berufsbiografischen Gestaltungspotenzialen führt. Ausgehend von einer theoretischen und empirischen Analyse des Human Resource-Managements, d. h. eines angestrebten strategischen und zukunftsgerichteten betrieblichen Umgangs mit Personal, rekonstruiert er typische Karriereorientierungen und -strategien unter hochgradig flexibilisierten Arbeitsbedingungen. Diese verdeutlichen die Vermittlungsprozesse zwischen betrieblicher Personalstrategie und biografischem Handeln. Sie unterstreichen dabei die Ambivalenzen des unternehmerischen Angestellten, der aufgefordert ist, sich selbst, seine Lebensführung wie auch seine Karriere in höchst unstetigen und ungewissen Kontexten selbst zu "managen".