ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Arbeitsrecht in Frankreich: Rechtssicheres HR-Management für Unternehmer, Anwälte und Berater

دانلود کتاب قانون کار در فرانسه: مدیریت منابع انسانی از نظر قانونی برای کارآفرینان، وکلا و مشاوران

Arbeitsrecht in Frankreich: Rechtssicheres HR-Management für Unternehmer, Anwälte und Berater

مشخصات کتاب

Arbeitsrecht in Frankreich: Rechtssicheres HR-Management für Unternehmer, Anwälte und Berater

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658069100, 9783658069117 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 358 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب قانون کار در فرانسه: مدیریت منابع انسانی از نظر قانونی برای کارآفرینان، وکلا و مشاوران: مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeitsrecht in Frankreich: Rechtssicheres HR-Management für Unternehmer, Anwälte und Berater به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قانون کار در فرانسه: مدیریت منابع انسانی از نظر قانونی برای کارآفرینان، وکلا و مشاوران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب قانون کار در فرانسه: مدیریت منابع انسانی از نظر قانونی برای کارآفرینان، وکلا و مشاوران



این کتاب به روشی عملی بسیاری از ویژگی‌های ویژه‌ای را نشان می‌دهد که باید برای استخدام کارمندان در فرانسه با اطمینان قانونی، فسخ قراردادهای کاری یا اعزام کارمندان به یا از فرانسه رعایت شود. نویسندگان، هر دو متخصص در قانون استخدام آلمان-فرانسه، ویژگی‌های ویژه منابع انسانی فرانسه را توضیح می‌دهند و نشان می‌دهند که چگونه می‌توان ریسک‌های مدیریت منابع انسانی را کنترل کرد و از هزینه‌های غیرضروری اجتناب کرد. این اثر به طور واضح و قابل فهم تمام جنبه های اساسی قانون کار، از استخدام اولین کارمند گرفته تا مسائل قانون تامین اجتماعی و مالیات و برخورد با شورای کار و اتحادیه های صنفی تا خاتمه روابط کاری از طریق قراردادهای فسخ یا فسخ با ویژگی های متنوع و رسمی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Das Buch zeigt praxisnah die vielen Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt, um Arbeitnehmer in Frankreich rechtssicher einzustellen, Arbeitsverträge zu beenden oder Mitarbeiter von oder nach Frankreich zu entsenden. Die Autorinnen, beide Expertinnen im deutsch-französischen Arbeitsrecht, erläutern die speziellen Merkmale des französischen Personalwesens und zeigen, wie sich Risiken im HR-Management beherrschen und unnötige Kosten vermeiden lassen. Übersichtlich und verständlich beschreibt das Werk alle wesentlichen Aspekte der arbeitsrechtlichen Praxis von der Anstellung eines ersten Mitarbeiters über sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie den Umgang mit Betriebsrat und Gewerkschaften bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag mit den vielfältigen, auch formalen Besonderheiten.



فهرست مطالب

Front Matter ....Pages I-XXIII
Front Matter ....Pages 1-2
 Die staatlichen Regelungen  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 3-6
 Die beruflichen Quellen  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 7-13
 Verhältnis der Rechtsquellen zueinander  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 15-17
 Vorgaben zur Verwendung der französischen Sprache  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 19-19
Front Matter ....Pages 21-21
 Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 23-33
 Der Arbeitsvertrag  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 35-64
 Treuepflicht und nachvertragliche Wettbewerbsverbote  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 65-67
 Sonderstellung von Organen juristischer Personen  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 69-73
 Gehalt und Nebenleistungen  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 75-87
 Besonderheit der Beteiligung des Arbeitnehmers „Epargne salariale“   (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 89-100
 Arbeitszeit  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 101-122
 Berufliche Weiterbildung („Formation professionnelle“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 123-127
 Arbeitsort  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 129-131
 Urlaub und Feiertage  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 133-137
 Lohnfortzahlung im Krankheitsfall  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 139-149
 Mutterschutz und Elternzeit  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 151-155
 Arbeitnehmerüberlassung („Mise à disposition“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 157-160
 Veränderung der Arbeitsbedingungen / des Arbeitsvertrags  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 161-163
 Betriebsübergang („Transfert d’entreprise“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 165-169
 Disziplinarmaßnahmen des Arbeitgebers  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 171-175
 Beendigung von Arbeitsverhältnissen  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 177-233
Front Matter ....Pages 235-235
 Arbeitnehmervertretungen („Institutions représentatives du personnel“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 237-255
 Information und Anhörungspflicht  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 257-263
 Tarifverhandlungen („Négociation collective“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 265-269
Front Matter ....Pages 271-271
 Strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 273-276
 Ärztliche Untersuchungen („Visites médicales“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 277-279
 Dokument bezüglich der Risikobeurteilung („Document unique d’évaluation des risques“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 281-282
 Neuigkeiten im Gesundheits- und Sicherheitsbereich  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 283-283
 Intergenerationeller Vertrag („Contrat de génération“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 285-285
 Mobbing oder sexuelle Belästigung („Harcèlement moral ou sexuel“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 287-288
 Diskriminierung  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 289-290
 Datenschutz  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 291-291
 Behinderung („Handicap“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 293-294
 Kurzarbeit („Chômage partiel“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 295-296
 Streik („Grève“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 297-297
 Besonderheiten in Elsass-Mosel  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 299-304
Front Matter ....Pages 305-305
 Einkommensteuer  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 307-307
 Sozialabgaben  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 309-318
Front Matter ....Pages 319-319
 Outbound – Einsatz von Arbeitnehmern aus Frankreich im Ausland  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 321-333
Front Matter ....Pages 335-335
 Individualarbeitsrecht  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 337-340
 Verwaltungsgericht: Besonderheiten für geschützte Arbeitnehmer  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 341-342
 Streitigkeiten mit kollektivrechtlichem Bezug  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 343-346
 Bußgeld („Contraventions“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 347-347
 Gericht für sozialversicherungsrechtliche Angelegenheiten („Tribunal des affaires de la sécurité sociale“)  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 349-351
Front Matter ....Pages 353-353
 Muster, Beispiele und Formulare  (Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch)....Pages 355-372




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی