Arbeitsmarktflexibilität

این کتاب گزینه‌های مختلف برای انطباق در دسترس بازیگران در بازار کار را مورد بحث قرار می‌دهد. این بررسی می کند که چگونه تعداد کارگران و ساعات کار و همچنین دستمزد واقعی به تغییرات در شرایط عرضه و تقاضا واکنش نشان می دهند. بنابراین، حوزه‌های مشکل مختلف از نظر تئوری پردازش شده و تحت آزمایش تجربی قرار می‌گیرند. سپس نتایج موجود برای پیامدهای سیاست اقتصادی آنها بررسی می شود. تمرکز بر تصمیمات اقتصاد خرد توسط شرکت ها و کارکنان در مورد ساعات کار، استخدام، پایان کار، سطح دستمزد و سرمایه گذاری در سرمایه انسانی است. به طور مفصل اثرات کاهش ساعات کار بر اشتغال، انعطاف پذیری ساعات کار نسبت به تعداد شاغلان و توسعه تعدیل اشتغال در سال های اخیر مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل‌های بعدی، بهره‌وری و رشد دستمزد مقایسه شده و اخراج‌ها توسط کارمندان و کارفرمایان تحلیل می‌شوند. در نهایت، فرآیند مذاکره بین اتحادیه‌های کارگری و شرکت‌ها و تأثیر سرمایه انسانی بر ورود به بازار، سطح سود و دستمزد در نظر گرفته می‌شود.

Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmöglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmärkten zur Verfügung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskräfte und -stunden sowie der Reallohn auf Veränderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen Überprüfung zugeführt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschließend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen überprüft. Im Zentrum stehen mikroökonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern über Arbeitszeit, Beschäftigung, Kündigung, Lohnhöhe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung auf die Beschäftigung, die Flexibilität von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten und die Entwicklung der Beschäftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitäts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigungen analysiert. Schließlich wird der Verhandlungsprozeß zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluß von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhöhe betrachtet.