ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Arbeitslosigkeit — ein Dauerproblem: Dimensionen, Ursachen, Strategien. Ein Problemorientierter Lehrtext

دانلود کتاب بیکاری - یک مشکل دائمی: ابعاد، علل، استراتژی ها. متنی مسئله محور

Arbeitslosigkeit — ein Dauerproblem: Dimensionen, Ursachen, Strategien. Ein Problemorientierter Lehrtext

مشخصات کتاب

Arbeitslosigkeit — ein Dauerproblem: Dimensionen, Ursachen, Strategien. Ein Problemorientierter Lehrtext

ویرایش: 3 
نویسندگان:   
سری: Analysen 36 
ISBN (شابک) : 9783810019677, 9783322922755 
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 361 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 29,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب بیکاری - یک مشکل دائمی: ابعاد، علل، استراتژی ها. متنی مسئله محور: علوم اجتماعی، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeitslosigkeit — ein Dauerproblem: Dimensionen, Ursachen, Strategien. Ein Problemorientierter Lehrtext به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بیکاری - یک مشکل دائمی: ابعاد، علل، استراتژی ها. متنی مسئله محور نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بیکاری - یک مشکل دائمی: ابعاد، علل، استراتژی ها. متنی مسئله محور

بیمه مراقبت طولانی مدت به دلیل حذف تعطیلات با حقوق. (5) در زمینه مزایای اجتماعی شرکت، نگرانی اصلی تداوم پرداخت دستمزد در صورت بیماری است. مقررات قانونی در جمهوری فدرال آلمان مستحق پرداخت مستمر دستمزد در صورت بیماری به میزان 100 درصد از روز اول بیماری تا حداکثر 6 هفته است. قانون اول مهرماه 96 ادامه پرداخت دستمزدها را از 100 درصد به 80 درصد کاهش داد. برای جلوگیری از این ضرر مالی به ازای هر 5 روز ناتوانی در کار به دلیل بیماری، 1 روز می توان به استحقاق عیدی اختصاص داد. با این حال، از آنجایی که ادامه پرداخت دستمزدها به طور مداوم در قراردادهای دسته جمعی تنظیم می شود، مقررات قانونی تنها در صورتی نافذ می شود که قراردادهای جمعی صریحاً به قانون ارجاع دهند یا مقررات مربوطه در قراردادهای دسته جمعی جدید پیش بینی شده باشد. در مناقشه چانه زنی دسته جمعی، ادامه پرداخت 100 درصدی دستمزد در صورت بیماری همچنان ادامه داشت، اما برای جبران خسارت کارکنان مجبور بودند از مزایای اضافی شرکت، مانند پاداش کریسمس یا بخشی از حقوق سیزدهمین ماه یا حقوق مرخصی چشم پوشی کنند. . (برای انتقاد از تجدید ساختار دولت رفاه، رجوع کنید به بخش 111/3. 2 گرایش های قطبی در توزیع، کاهش اجتماعی و لغو اجماع اجتماعی.) 2. 3 حذف موانع سرمایه گذاری "رشد بیش از حد" بخش خصوصی با انواع مقررات و الزامات دولتی اثرات هزینه ای دارد و منجر به تاخیر در فعالیت سرمایه گذاری می شود. از سوی دیگر، یک سیاست اقتصادی عرضه محور، مستلزم رفع موانع سرمایه گذاری است، به عنوان مثال. ب.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

der Pflegeversicherung durch den Fortfall von bezahlten Fei­ ertagen. (5) Im Bereich der betrieblichen Sozialleistungen geht es vor allem um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die gesetzliche Rege­ lung sah in der Bundesrepublik einen Anspruch auf Entgeltfort­ zahlung im Krankheitsfall in Höhe von 100 Prozent vom ersten Krankheitstag bis zur Höchstdauer von 6 Wochen vor. Durch Ge­ setz vom 1. Oktober 1996 wurde die Entgeltfortzahlung von 100 Prozent auf 80 Prozent abgesenkt. Zur Vermeidung dieser finan­ ziellen Einbuße kann für je 5 Tage der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit 1 Tag auf den Erholungsurlaub angerechnet werden. Da die Lohnfortzahlung aber durchweg in Tarifverträgen geregelt ist, wird die gesetzliche Bestimmung nur dann wirksam, wenn in den Tarifverträgen ausdrücklich auf das Gesetz Bezug genommen wird oder in neuen Tarifverträgen eine entsprechende Regelung vorge­ sehen wird. In der tarifpolitischen Auseinandersetzung ist zwar die hundertprozentige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall weiterhin durchgesetzt worden, aber zur Kompensation mußten die Arbeit­ nehmer auf zusätzliche betriebliche Leistungen verzichten, wie beispielsweise das Weihnachtsgeld oder Teile des 13. Monatsein­ kommens oder das Urlaubsgeld. (Zur Kritik des Umbau des Sozialstaats vgl. Abschnitt 111/3. 2 Polari­ sierungstenden in der Verteilung, Sozialabbau und Aufkündigung des sozialen Konsenses. ) 2. 3 Abbau von Investitionshemmnissen Die "Überwucherung" des privatwirtschaftlichen Sektors mit vielfal­ tigen staatlichen Regelungen und Auflagen hat Kostenwirkungen und führt zu Verzögerungen in der Investitionstätigkeit. Eine angebotsori­ entierte Wirtschaftspolitik fordert demgegenüber den Abbau von In­ vestitionshemmnissen z. B.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-14
Front Matter....Pages 15-20
Problementfaltung: Dimensionen der Arbeitslosigkeit....Pages 21-77
Problemanalyse: Ursachen der Arbeitslosigkeit....Pages 79-177
Problemlösung: Strategien gegen Arbeitslosigkeit....Pages 179-320
Ausblick: Zur Zukunft der Arbeitsgesellschaft....Pages 321-338
Back Matter....Pages 339-363




نظرات کاربران