ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Arbeits- und Organisationspsychologie

دانلود کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی

Arbeits- und Organisationspsychologie

مشخصات کتاب

Arbeits- und Organisationspsychologie

ویرایش: 3 
نویسندگان: , ,   
سری: Springer-Lehrbuch 
ISBN (شابک) : 9783642411298, 9783642411304 
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 663 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 11 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 76,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی: روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، سازمان/برنامه ریزی، سازمان صنعتی، روانشناسی شخصیت و اجتماعی، مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeits- und Organisationspsychologie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی



کتاب درسی محبوب دومین حوزه کاربردی روانشناسی - اکنون در ویرایش سوم توسعه یافته و تجدید نظر شده: روانشناسی صنعتی و سازمانی با افراد در زمینه اقتصاد، فعالیت های کاری و سازمان ها سروکار دارد. این کتاب تمام حوزه‌های اصلی سازمان، پرسنل و کار را پوشش می‌دهد: چه چیزی تعیین می‌کند که آیا کسی از کار خود راضی است؟ چه فرآیندهایی در ادغام و تملک صورت می گیرد؟ توسعه کارکنان چگونه کار می کند؟ "جامعه پذیری سازمانی" چیست؟ و خیلی چیزهای دیگر - سه متخصص اثبات شده در روانشناسی AO به این سؤالات به شیوه ای مستدل و روشن پاسخ می دهند. علاوه بر اصول اولیه، تمرکز در درجه اول بر ارتباط عملی است. فصل ها از نظر آموزشی به طور بهینه آماده شده اند. آموزش و آمادگی برای امتحان ویرایش هفتم با به روز رسانی های متعدد و مطالب گسترده در وب سایت کتاب (از جمله اسلایدهای سخنرانی برای اساتید). p>


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Das beliebte Lehrbuch zum zweitgrößten Anwendungsgebiet der Psychologie – nun in ergänzter und überarbeiteter 3. Auflage: Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Menschen im Kontext von Wirtschaft, Arbeitstätigkeit und Organisationen. Im Buch abgedeckt werden alle großen Bereiche Organisation, Personal und Arbeit: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Was ist „organisationale Sozialisation"? U.v.m. – Drei ausgewiesene Experten der AO-Psychologie beantworten diese Fragen fundiert und anschaulich. Neben den Grundlagen steht dabei vor allem der Praxisbezug im Vordergrund. Die Kapitel sind didaktisch optimal für Lernen und Prüfungsvorbereitung aufbereitet. In der 3. Auflage mit zahlreichen Aktualisierungen und erweiterten Materialien auf der Website zum Buch (u.a. Vorlesungsfolien für Dozenten). – Das macht nicht nur Arbeit, sondern Spaß! – Für Psychologie-Studierende und Studierende der Wirtschafts-, Ingenieurs- und Sozialwissenschaften.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXIII
Front Matter....Pages 1-2
Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie....Pages 3-16
Geschichte....Pages 17-24
Methoden....Pages 25-40
Front Matter....Pages 41-42
Organisationstheorien....Pages 43-54
Interaktion und Kommunikation....Pages 55-70
Gravitation und organisationale Sozialisation....Pages 71-82
Führung von Mitarbeitern....Pages 83-102
Teamarbeit....Pages 103-118
Konflikte in Organisationen....Pages 119-132
Organisationsdiagnose....Pages 133-142
Organisationsklima und Organisationskultur....Pages 143-157
Organisationsentwicklung....Pages 159-169
Mergers & Acquisitions....Pages 171-182
Front Matter....Pages 183-184
Berufswahl und berufliche Entwicklung....Pages 185-206
Anforderungsanalyse....Pages 207-221
Personalmarketing....Pages 223-239
Personalauswahl....Pages 241-270
Leistungsbeurteilung....Pages 271-289
Personalentwicklung....Pages 291-318
Front Matter....Pages 319-320
Theoretische Modelle des Arbeitshandelns....Pages 321-345
Front Matter....Pages 319-320
Arbeitsanalyse und -bewertung....Pages 347-370
Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung....Pages 371-391
Gruppenarbeit in der Produktion....Pages 393-417
Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit....Pages 419-440
Formen des Arbeitsverhaltens....Pages 441-459
Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung....Pages 461-487
Psychologie der Arbeitssicherheit....Pages 489-515
Wirkungen der Arbeit....Pages 517-539
Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation....Pages 541-559
Front Matter....Pages 561-562
Dienstleistungstätigkeiten....Pages 563-578
Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit....Pages 579-593
Steuerung der Dienstleistungsqualität....Pages 595-612
Back Matter....Pages 613-654




نظرات کاربران