Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert: Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung

این کتاب به بررسی ارتباط بین مشارکت کارکنان، سلامت کارکنان و عملکرد سازمانی می‌پردازد. این نشان دهنده اهمیت سلامت برای کیفیت زندگی و بهره وری در جامعه مغزی آینده است و تغییرات ساختاری در دنیای کار را با پیامدهای آن برای رهبری، فرهنگ شرکت و رفاه روشن می کند. علاوه بر این، نویسندگان با پیامدهای عملی احتمالی، با سؤالات مربوط به طراحی ساختارها، فرآیندها و همچنین با اصول و استانداردهای مدیریت سلامت شرکت سروکار دارند. یافته های بیش از 50 شرکت، ادارات و امکانات خدماتی به صورت نظری توجیه شده و در بخش اول خلاصه شده است. در بخش دوم، موضوعات محوری دوباره مطرح شده و به طور عمیق به آنها پرداخته می شود، از جمله حاضر بودن، فرسودگی شغلی، تعادل بین کار و زندگی و وفاداری عاطفی کارکنان. یک کتاب مرجع مهم برای همه کسانی که با مسائل مربوط به کار و سلامت سروکار دارند، مخصوصاً اگر آنها باشند. در چارچوب یک سیستم مدیریت سلامت شرکت.

Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen Konsequenzen, mit Fragen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen sowie mit Prinzipien und Standards Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Erkenntnisse aus über 50 Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleistungseinrichtungen werden im ersten Teil theoretisch begründet und zusammenfassend dargestellt. Im zweiten Teil werden zentrale Themen wieder aufgegriffen und vertiefend behandelt, u.a. Präsentismus, Burn-out, Work-Life-Balance und emotionale Mitarbeiterbindung.Ein wichtiges Fachbuch für alle, die sich mit den Fragen von Arbeit und Gesundheit beschäftigen, insbesondere wenn sie im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements gestellt werden.