Arbeit in der modernen Gesellschaft: Eine Einführung

یک مشکل اصلی برای هر سازمان سودمند، تبدیل نیروی کار به کار است. به هر حال، انعقاد قرارداد کار به تنهایی به هیچ وجه تضمین نمی کند که کارمندان نیز به دلخواه کار کنند. برای مدت طولانی تلاش هایی برای حل این مشکل از طریق کنترل های سخت صورت گرفته است، اما اکنون این تصور وجود دارد که مسئول دانستن خود کارگران در مورد عملکرد کاری خود راه کارآمدتری است. در پس این یک اصل راهنما وجود دارد که نمونه ای از جامعه مدرن است: در سرمایه داری بازار مالی، تنها چیزی که خود را در بازار ثابت کرده است، مهم است. این کتاب تأثیراتی را که این امر بر کار در صنعت و خدمات دارد معرفی می‌کند و ریسک‌ها و فرصت‌های مرتبط با این دستورالعمل‌های جدید را بررسی می‌کند. کار ● کارآفرین کارمند ● بازار کار، آموزش و تحصیلات تکمیلی ● کار خدماتی ● مدیریت و حرفه ● وظایف جدید نمایندگی شرکت از منافع
نویسنده پروفسور Dr. هاینر مینسن کرسی سازماندهی کار و طراحی کار را در موسسه ارگونومی در دانشگاه روهر در بوخوم بر عهده داشت.

Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit; schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt. In diesem Buch wird einführend gezeigt, welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und Dienstleistungen hat, und es wird der Frage nachgegangen, welche Risiken, aber auch welche Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind.
Der InhaltFinanzmarkt-Kapitalismus und Vermarktlichung ● Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit ● Dezentralisierung ● Entgrenzungen ● Subjektivierung der Arbeit ● Der Arbeitskraftunternehmer ● Arbeitsmarkt, Ausbildung und Weiterbildung ● Dienstleistungsarbeit ● Management und Karriere ● Neue Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung
Der AutorProfessor Dr. Heiner Minssen hatte den Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung am Institut für Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum inne.