Arbeit in der Data Society: Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement

به عنوان بخشی از تحول دیجیتال، شرکت‌ها اشکال جدیدی از کار و سازمان را معرفی می‌کنند و ادامه حیات شرکت‌های سنتی زیر سوال رفته است. دیجیتالی شدن کار نیز نیازمندی های مهارتی جدید و زمینه های حرفه ای را ایجاد می کند. این تغییرات چالش‌ها و فرصت‌هایی را برای مدیریت منابع انسانی و هم‌تعیین سازمانی ایجاد می‌کند، که مشارکت‌کنندگان از دیدگاه مدیریت منابع انسانی و هم‌تعیین سازمانی به منظور توسعه اشکال مدرن مشارکت و رویکردها برای چشم‌اندازهای مشترک آینده بحث می‌کنند.

Im Rahmen der digitalen Transformation führen Unternehmen neue Arbeits- und Organisationsformen ein und das Fortbestehen von klassischen Betrieben wird in Frage gestellt. Durch die Digitalisierung der Arbeit entstehen zudem neue Kompetenzanforderungen und Berufsfelder. Diese Veränderungen stellen das Personalmanagement und die betriebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ansätze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.