Arbeit im Ruhestand: Betriebliche Strategien und persönliche Motive zur Erwerbsarbeit im Alter

نسبت افراد مسن در جمعیت به طور پیوسته در حال افزایش است و در آینده ای نه چندان دور حدود یک سوم کل افراد ساکن در جامعه ما بالای شصت سال سن خواهند داشت. در عین حال، تعداد افراد زیر سی سال به کمتر از یک چهارم کل جمعیت کاهش می یابد. برای اولین بار در تاریخ، وضعیتی به وجود آمده است که در یک جامعه تعداد افراد مسن از جوانان بیشتر است. البته این تغییرات گسترده در ساختار سنی جمعیت برای ساختار نهادها و سازمان های جامعه خالی از پیامد نیست; یعنی اچ. همزمان با این تغییر جمعیتی یا در زمانی دیرتر از آن، ساختارهای اجتماعی در حال تغییر هستند تا آنها را با سبک زندگی تغییریافته مردم تطبیق دهند. تحولاتی که در زمینه کار در حال وقوع است از اهمیت روندآفرینی برخوردار است، زیرا بخش اشتغال پردرآمد همچنان تأثیر زیادی بر شرایط کلی زندگی یک جامعه دارد که حتی امروزه نیز به طور گسترده از آن به عنوان «کار» یاد می شود. جامعه\". می تواند باشد. در این زمینه، پژوهش حاضر به بررسی پیامدهای تغییرات جمعیتی با نسبت رو به رشد افراد مسن برای ساختارهای سازمان اجتماعی کار می پردازد. با در نظر گرفتن این موضوع، در ابتدا مورد توجه بود که آیا و چگونه از پتانسیل فزاینده کارگران فراتر از محدودیت سنی رسمی توسط شرکت‌های موجود در سیستم استخدام استفاده می‌شود، و تا چه حد مستمری بگیران سالمند مایل به اشتغال‌زایی پس از حرفه‌ای هستند. .

Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung steigt kontinuierlich an und in nicht allzu ferner Zukunft wird etwa ein Drittel aller in unserer Gesellschaft lebenden Menschen über sechzig Jahre alt sein; gleichzeitig sinkt die Anzahl der unter Dreißigjährigen auf weniger als ein Viertel der Gesamtbevölkerung ab. Erstmals in der Geschichte wird dadurch der Zustand erreicht, daß in einer Gesellschaft mehr alte als junge Menschen leben. Diese tiefgreifenden Veränderungen im Altersaufbau der Bevölkerung bleiben natürlich nicht ohne Folgen für die Strukturen der Institutionen und Organisationen der Ge­ sellschaft; d. h. parallel oder zeitlich versetzt zu diesem demographischen Wandel wird ein Wandel der gesellschaftlichen Strukturen vorgenommen, um diese den veränderten Lebensweisen der Menschen entsprechend zu ge­ stalten. Eine richtungsweisende Bedeutung nehmen dabei die Enwicklungen ein, die im Bereich der Arbeit stattfinden, denn der Sektor der Erwerbsarbeit ist nach wie vor von großem Einfluß auf die gesamten Lebensbedingungen einer Gesellschaft, die auch heute noch weithin zutreffend als "Arbeits gesell­ schaft" bezeichnet werden kann. In diesem Zusammenhang geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, welche Konsequenzen der demographische Wandel mit seinem wach­ senden Anteil alter Menschen für die Strukturen der gesellschaftlichen Orga­ nisation von Arbeit haben wird. Unter diesem Vorzeichen war zunächst von Interesse, ob und in welcher Weise das steigende Potential an Arbeitskräften jenseits der formalen Altersgrenzen von den Betrieben des Beschäftigungssy­ stems genutzt wird, und in welchem Umfang sich AltersrentnerInnen noch einmal zu einer nachberuflichen Erwerbstätigkeit bereit finden.