برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Arbeit – eine Neubestimmung: Managementforschung 24

دانلود کتاب کار - تعریف مجدد: تحقیقات مدیریت 24

مشخصات کتاب

Arbeit – eine Neubestimmung: Managementforschung 24

ویرایش: 1 
نویسندگان: Jörg Sydow,  Dieter Sadowski,  Peter Conrad (eds.)  
سری: Managementforschung 24 
ISBN (شابک) : 9783658062736, 9783658062743 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 323 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 42,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب کار - تعریف مجدد: تحقیقات مدیریت 24: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها، کسب و کار/علوم مدیریت، عمومی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 21

در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeit – eine Neubestimmung: Managementforschung 24 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کار - تعریف مجدد: تحقیقات مدیریت 24 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کار - تعریف مجدد: تحقیقات مدیریت 24

Managementforschung یک مجله با داوری دوسوکور است و آخرین نتایج تحقیقات و روندهای توسعه را یک بار در سال منتشر می کند.

جلد 24 (2014) به موضوع کار - یک تعریف مجدد می پردازد و حاوی مقالات زیر است:

کار به عنوان فعالیت - کار ذهنی در کار مدرن جهان - پیکربندی روابط استخدامی جدید - طرح‌های کوچک‌سازی و از دست دادن سرمایه‌های انسانی - ابزارهایی در کار مدیریت و مشاوره - شبکه‌ای‌سازی و استخدام مثلثی‌سازی - کار ترویجی مدیران شبکه‌های تحت حمایت دولت - مناقشه : کار تعاملی در بخش خدمات.< /p>

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.

Band 24 (2014) befasst sich mit dem Thema Arbeit – eine Neubestimmung und enthält die folgenden Beiträge:

Arbeit als Tätigkeit – Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt – Konfiguration von new employment relationships – Personalabbaupläne und der Verlust von Humankapital – Tools in der Management- und Beratungsarbeit – Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung – Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke – Kontroverse: Interaktive Arbeit im Dienstleistungsbereich.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XIII
Arbeit als Tätigkeit: Ein Plädoyer zur tätigkeitstheoretischen Konzeptualisierung von ‚Arbeit‘....Pages 1-32
Kopfarbeit in der modernen Arbeitswelt: Auf dem Weg zu einer „Industrialisierung neuen Typs“....Pages 33-62
Konfigurationen von new employment relationships – Zur (In-)Stabilität von Arbeitsbeziehungen mit hochqualifizierten Arbeitskräften....Pages 63-100
Motive für große Personalabbaupläne, der Verlust von Humankapital und Börsenreaktionen – Eine Analyse der globalen Luftfahrtindustrie....Pages 101-138
 Tools re-visited: Wie der materialisierte Aufforderungscharakter von Tools Managementund Beratungsarbeit beeinflusst....Pages 139-170
Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung: Braucht es eine interorganisationale Personalpolitik?....Pages 171-206
Promotorenarbeit von Managern staatlich geförderter Netzwerke kleiner und mittlerer Unternehmen – Wirkungen auf die Qualität und Quantität von Innovationen....Pages 207-244
Interaktive Arbeit: Die soziale Dimension von Dienstleistungsarbeit....Pages 245-289
„Labore des Sozialen“ – Verheißung oder Drohung oder …?....Pages 291-298
Back Matter....Pages 299-311