دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
دانلود کتاب تحقیق قدردانی: انقلابی مثبت در تغییر
مشخصات کتاب
Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr David L Cooperrider. Diana Whitney
سری:
ISBN (شابک) : 1576753565, 9781605092812
ناشر:
سال نشر: 2005
تعداد صفحات: 97
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 368 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحقیق قدردانی: انقلابی مثبت در تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تحقیق قدردانی: انقلابی مثبت در تغییر
این راهنمای کوتاه و عملی که توسط مبتکران و رهبران خود جنبش تحقیق قدردانی (AI) نوشته شده است، رویکردی به تغییر سازمانی بر اساس امکان آینده مطلوب‌تر، تجربه با کل سیستم و فعالیت‌هایی ارائه می‌کند که نشانه‌ای از «چیزی» است. این بار متفاوت اتفاق می‌افتد.» این تفاوت به طور سیستماتیک از پتانسیل انسان‌ها استفاده می‌کند تا خود، سازمان‌ها و جوامعشان را سازگارتر و مؤثرتر کنند. هوش مصنوعی، تئوری تغییر مشارکتی، پارادایم برنده/بازنده را به نفع اقدامات هماهنگ و روابط نزدیک‌تر که منجر به راه‌حل‌هایی در یک زمان ساده‌تر و مؤثرتر می‌شود، پاک می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Written by the originators and leaders of the Appreciative Inquiry (AI) movement itself, this short, practical guide offers an approach to organizational change based on the possibility of a more desirable future, experience with the whole system, and activities that signal "something different is happening this time." That difference systematically taps the potential of human beings to make themselves, their organizations, and their communities more adaptive and more effective. AI, a theory of collaborative change, erases the winner/loser paradigm in favor of coordinated actions and closer relationships that lead to solutions at once simpler and more effective.
