مشخصات کتاب

Applied psychology in human resource management

ویرایش: Array 
نویسندگان: Aguinis. Herman,  Cascio. Wayne F.  
سری: Pearson custom library 
ISBN (شابک) : 9781292036649, 1299958850 
ناشر: Pearson 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 487 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی: مدیریت پرسنل -- جنبه های روانشناختی، روانشناسی، صنعتی، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / علم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / رفتار سازمانی، روانشناسی، صنعتی - ایالات متحده، مدیریت صنعتی ایالات متحده، مدیریت پرسنل، ایالات متحده، مدیریت پرسنل، Arbeids-en organisatiepsychologie، روانشناسی Toegepaste

در صورت تبدیل فایل کتاب Applied psychology in human resource management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی

برای دوره های سطح بالا در مدیریت منابع انسانی یا روانشناسی صنعتی/سازمانی. نظریه‌های روان‌شناختی، کامل با ابزار و روش‌ها، برای برخورد با مسائل منابع انسانی. روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی با رویکردی میان رشته ای و مبتنی بر تحقیق، نظریه روانشناسی را با ابزارها و روش هایی برای مقابله با مشکلات منابع انسانی در سازمان ها و برای ایجاد سازمان ها موثرتر و مکان های رضایت بخش تر برای کار ادغام می کند. این نسخه منعکس کننده وضعیت هنر در روانشناسی پرسنل و تغییرات چشمگیر است که اخیراً این رشته را مشخص کرده است و یک مدل آینده نگر و پیشرو را ترسیم می کند که متخصصان منابع انسانی باید به سمت آن هدف قرار دهند. متن کامل دانلود شده در رایانه شما با کتاب‌های الکترونیکی می‌توانید: جستجوی مفاهیم، ​​کلمات و عبارات کلیدی ایجاد نکات برجسته و یادداشت‌برداری در حین مطالعه یادداشت‌های خود را با دوستان خود به اشتراک بگذارید کتاب‌های الکترونیکی در رایانه شما بارگیری می‌شوند و به صورت آفلاین از طریق قفسه کتاب قابل دسترسی هستند (به صورت رایگان موجود است. دانلود)، به صورت آنلاین و همچنین از طریق برنامه های iPad و Android در دسترس است. پس از خرید، دسترسی فوری به این کتاب الکترونیکی خواهید داشت. محدودیت زمانی محصولات کتاب های الکترونیکی تاریخ انقضا ندارند. تا زمانی که قفسه کتاب خود را نصب کرده باشید، همچنان به محصولات کتاب الکترونیکی دیجیتال خود دسترسی خواهید داشت.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

For upper-level courses in Human Resources Management or Industrial/Organizational Psychology. Psychological theories, complete with tools and methods, for dealing with human resource issues. Interdisciplinary and research-based in approach, Applied Psychology in Human Resource Management integrates psychological theory with tools and methods for dealing with human resource problems in organisations and for making organisations more effective and more satisfying places to work. This edition reflects the state of the art in personnel psychology and dramatic changes that have recently characterised the field, and outlines a forward-looking, progressive model toward which HR specialists should aim. The full text downloaded to your computer With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.

فهرست مطالب

Cover......Page 1
Table of Contents......Page 4
1. Organizations, Work, and Applied Psychology......Page 6
2. The Law and Human Resource Management......Page 18
3. People, Decisions, and the Systems Approach......Page 44
4. Criteria: Concepts, Measurement, and Evaluation......Page 56
5. Performance Management......Page 78
6. Measuring and Interpreting Individual Differences......Page 116
7. Validation and Use of Individual-Differences Measures......Page 146
8. Fairness in Employment Decisions......Page 174
9. Recruitment......Page 200
10. Analyzing Jobs and Work......Page 218
11. Strategic Workforce Planning......Page 242
12. Selection Methods: Part I......Page 260
13. Selection Methods: Part II......Page 290
14. Decision Making for Selection......Page 324
15. Training and Development: Considerations in Design......Page 352
16. Training and Development: Implementation and the Measurement of Outcomes......Page 378
17. Organizational Responsibility and Ethical Issues in Human Resource Management......Page 404
18. International Dimensions of Applied Psychology......Page 430
Appendix: Scientific and Legal Guidelines on Employee Selection Procedures: Checklists for Compliance......Page 450
Appendix: An Overview of Correlation and Linear Regression......Page 466
Appendix: Decision Trees for Statistical Methods......Page 474
 B......Page 478
 C......Page 479
 E......Page 480
 H......Page 481
 L......Page 482
 O......Page 483
 Q......Page 484
 S......Page 485
 T......Page 486
 Z......Page 487

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب New Perspectives on Israeli History: The Early Years of the State

دانلود کتاب The Donovan Legacy

دانلود کتاب Britton. Volume 2

دانلود کتاب Lions [eBook - NC Kids Digital Library]

دانلود کتاب Street Protests and Fantasy Parks : Globalization, Culture, and the State