Applied Behavior Science in Organizations: Consilience of Historical and Emerging Trends in Organizational Behavior Management

علوم رفتاری کاربردی در سازمان ها یک نمای کلی قانع کننده از تاریخچه مدیریت رفتار سازمانی (OBM) و فرصتی که برای طراحی و مدیریت محیط های کاری مثبت ارائه می دهد ارائه می دهد که به نوبه خود می تواند تأثیر مثبتی بر جامعه.

این کتاب کارشناسان برجسته صنعت و محیط های تحقیقاتی را گرد هم می آورد تا مروری بر رویکردهای تاریخی در مدیریت رفتار سازمانی ارائه دهد. با مقدمه‌ای بر رویه‌های شناخته‌شده در OBM و کاربردهای اصول اساسی تحلیل رفتار برای انواع مشکلات عملکرد در تنظیمات سازمانی آغاز می‌شود. سپس این کتاب نشان می‌دهد که چگونه شیوه‌های سازمانی و رفتار مصرف‌کنندگان در تلاقی پیچیده‌ای برای رسیدن به اهداف سازمان و ارضای اشتهای مصرف‌کننده ترکیب می‌شوند، در حالی که اغلب ناخواسته بر رفاه اعضای سازمان تأثیر می‌گذارند. این استدلال می کند که علم رفتار وظیفه دارد به ایمنی، سلامت و رفاه اعضای سازمان، مصرف کنندگان محصولات سازمانی و فراتر از آن کمک کند. در نهایت، این کتاب نقش اساسی سازمان‌ها را در آغاز، شکل‌دهی و حفظ توسعه محیط‌های کاری تقویت‌کننده و تقویت‌کننده، از طریق بحث در مورد نیاز به نوآوری در عین انطباق و پاسخ به تحولات اجتماعی رو به رشد، پیشرفت‌های تکنولوژیکی، و نگرانی‌های زیست‌محیطی، تشخیص می‌دهد. در کنار بحران های اقتصاد جهانی، بهداشت، آموزش و محیط زیست.

این کتاب با نمایش کارهای نوظهور توسط محققان شناخته شده بین المللی در مورد کاربرد علم رفتار در سازمان ها، خواندنی ضروری برای همه دانشجویان و متخصصان مدیریت رفتار سازمانی و همچنین علاقه مندان به استفاده از برنامه های کاربردی سازمانی خواهد بود. مدل های جدیدی از مدیریت ایجاد کنید.

Applied Behavior Science in Organizations provides a compelling overview of the history of Organizational Behavior Management (OBM) and the opportunity it presents for designing and managing positive work environments that can in turn have a positive impact on society.

The book brings together leading experts from industry and research settings to provide an overview of the historical approaches in Organizational Behavior Management. It begins with an introduction to recognized practices in OBM and the applications of fundamental principles of behavior analysis to a variety of performance problems in organizational settings. The book then highlights how organizational practices and consumers’ behavior combine in a complex confluence to meet an organization’s goals and satisfy consumer appetites, whilst often unintentionally affecting the wellbeing of organizational members. It argues that the science of behavior has a responsibility to contribute to the safety, health and wellbeing of organizational members, consumers of organizational products, and beyond. Finally, the book recognizes the essential role of organizations in initiating, shaping, and sustaining the development of more nurturing and reinforcing work environments, through discussion of the need for innovation while adapting and responding to growing social upheaval, technological advances, and environmental concerns, alongside crises in the global economy, health, education, and environment.

Showcasing emerging work by internationally recognized scholars on the application of behavior science in organizations, the book will be an essential read for all students and professionals of Organizational Behavior Management, as well as those interested in using organizational applications to create new models of management.