Antecedents of individual research performance of surgeons. An empirical analysis of surgeons in US and German Academic Medical Centers

دسته بندی: جراحی ، ارتوپدی
ویرایش:  
نویسندگان: Reitzenstein Constantin von.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 160 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 50,000

پایان نامه. هامبورگ، 2011. - 160 p. خلاصه
گروه های استراتژیک و تفاوت های عملکردی بین مراکز پزشکی دانشگاهی.
تاثیر ورودی منابع بر پژوهش عملکرد جراحان در مراکز آکادمیک
پزشکی.
تنوع تیمی و بهره وری پژوهشی فردی
پیشینه عملکرد تحقیق و توسعه در سطح فردی در محیط های اکتشافی، بهره برداری و
دوجنسی
A مدل دوسوختگی فردی و دسترسی به منابع به عنوان محرک‌های عملکرد
تحقیق و توسعه فردی بر اساس یافته‌هایی که مراکز پزشکی دانشگاهی (AMC) که به طور استراتژیک بر تحقیقات تمرکز می‌کنند، تمایل دارند این پایان نامه در ارائه مراقبت از بیمار و همچنین با توجه به عملکرد کلی عملکرد خوبی دارد، این پایان نامه با استفاده از نمونه جراحان به بررسی تجربی پیشینیان تحقیقات پزشکان می پردازد. با فرض این که پیشایندها را می توان در سطوح تحلیل فردی، تیمی و AMC یافت، تحلیل تجربی مبتنی بر مدل سازی چند سطحی، مفهوم سازی عوامل تأثیرگذار با ارجاع به نظریه های سازمانی مانند دیدگاه مبتنی بر منابع، رویکرد تنوع یا فرضیه دوسوختگی است. داده ها بر این اساس در هر سطح تحلیلی در بیش از 11000 جراح در ایالات متحده و آلمان جمع آوری می شود. تجزیه و تحلیل نشان می دهد که انواع منابع مختلف، اشکال تنوع و استراتژی های سازمانی مانند اکتشاف، بهره برداری و دوسوختگی تأثیر متفاوتی بر عملکرد تحقیقاتی فردی جراحان دارد. بنابراین، مدیران AMC ها که هدفشان ایجاد یک محیط پژوهش دوستانه است، باید رویکردی جامع را با در نظر گرفتن عوامل تأثیرگذار در سطح فردی، تیمی و سازمانی در هنگام اجرای فرآیندها و استراتژی هایی که هدفشان تحریک عملکرد تحقیقاتی پزشکانشان است، دنبال کنند.

Dissertation. Hamburg, 2011. - 160 p. Synopsis
Strategic groups and performance differences among academic medical centers.
The impact of resource input on research performance of surgeons in academic
medical centers.
Team diversity and individual research productivity
Antecedents of individual-level R&D performance in exploratory, exploitative, and
ambidextrous environments
A model of individual ambidexterity and resource access as drivers of individual
R&D performance Based on findings that academic medical centers (AMCs) that strategically focus on research tend to perform well in the delivery of patient care as well as with respect to the overall performance, this dissertation empirically investigates antecedents of the research of physicians using the example of surgeons. Hypothesizing that antecedents can be found on individual, team and AMC levels of analysis the empirical analysis is based on multi-level modeling, conceptualizing influence factors with reference to organizational theories such as the resource based view, the diversity approach or the ambidexterity hypothesis. Data is collected accordingly on each analytical level on over 11.000 surgeons in the US and Germany. The analysis reveals that different resource types, forms of diversity and organizational strategies such as exploration, exploitation and ambidexterity have varying influence on individual research performance of surgeons. Managers of AMCs who aim to create a research-friendly environment should therefore pursue a comprehensive approach in consideration of individual-, team-, and organizational-level influence factors when implementing processes and strategies that aim to stimulate the research performance of their physicians.