Anreizkompatible Erfolgsteilung und Erfolgsrechnung

پاداش سازگار با انگیزه برای مدیران مشکلی است که در تئوری و عمل بسیار مورد بحث قرار گرفته است. هدف این است که به مدیران به گونه‌ای پاداش داده شود که آنها انگیزه مالی داشته باشند تا در راستای منافع سهامداران عمل کنند.

لوئیس جان ولتویس مناسب بودن مبانی ارزیابی و طرح‌های پاداش را برای پاداش‌های سازگار با انگیزه تجزیه و تحلیل می‌کند. سوال اصلی این است که آیا مدیران باید در سود، سود باقیمانده یا ارزش بازار مشارکت داشته باشند و آیا باید به آنها مشارکت خطی یا غیرخطی اعطا شود. به منظور بررسی اشکال مشخص پاداش - همچنین در عمل - نویسنده شرایط کلی قابل اجرا را برای مبانی ارزیابی سازگار با انگیزه و طرح های پاداش استخراج می کند که باید رعایت شود تا مدیران واقعاً انگیزه ای برای تصمیم گیری در راستای منافع سهامداران داشته باشند. اگر مفهوم کارمزد یکی از شرایط حاصل را نقض کند، هماهنگ سازی منافع در صورت اعمال آن منتفی است.

Die anreizkompatible Vergütung von Managern ist ein in Theorie und Praxis viel diskutiertes Problem. Ziel ist, Manager so zu entlohnen, dass sie einen finanziellen Anreiz haben, im Sinne der Anteilseigner zu handeln.

Louis John Velthuis analysiert die Eignung von Bemessungsgrundlagen und Entlohnungsschemata für eine anreizkompatible Vergütung. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob Manager am Gewinn, Residualgewinn oder Marktwert partizipieren sollen und ob ihnen eine lineare oder nicht lineare Beteiligung gewährt werden soll. Zur Überprüfung von konkreten Entlohnungsformen - auch in der Praxis - leitet der Autor allgemeingültige Bedingungen für anreizkompatible Bemessungsgrundlagen und Entlohnungsschemata ab, die zwingend beachtet werden müssen, damit Manager tatsächlich einen Anreiz haben, im Sinne der Anteilseigner zu entscheiden. Verstößt ein Vergütungskonzept gegen eine der hergeleiteten Bedingungen, ist bei seiner Anwendung eine Interessenharmonisierung ausgeschlossen.