Angehörigenpflege neben dem Beruf: Mixed Methods Studie zu Herausforderungen und betrieblichen Lösungsansätzen

جولیان لوه از مثال برندسازی کارفرما برای بررسی رویکردهای جدید برای حفظ کارکنان استفاده می کند و متوجه می شود که تعادل خوب کار و مراقبت برای حفظ موفق کارکنان ضروری است. نویسنده نشان می دهد که موضوع سازگاری به ویژه برای شرکت هایی با نسبت بالایی از زنان مهم است و توصیه های عملی در مورد اینکه چگونه شرکت ها می توانند به طور استراتژیک با چالش ها مقابله کنند، ارائه می دهد. 13 درصد از کل جمعیت در حال حاضر خویشاوندانی دارند که نیاز به مراقبت دارند و این روند رو به افزایش است. بسیاری از مراقبان شاغل هستند - و ناراضی: 87٪ سازگاری را بد ارزیابی می کنند. به این ترتیب، پیشنهادهای سازگاری موفق برای شرکت ها به یک پیشنهاد فروش منحصر به فرد در "جنگ برای استعدادها" تبدیل می شود. جولیان لوه این مشکل را مطرح می‌کند که سیاست‌های مراقبت فعلی به‌ویژه زنان را به سمت الگوهای سنتی سوق می‌دهد. سازگاری خوب بیش از هر چیز در شرکت هایی که مراقبت در آنها بحث می شود وجود دارد.

Julian Löhe untersucht am Beispiel des Employer Brandings neue Ansätze zur Personalbindung und findet heraus, dass gute Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wesentlich für erfolgreiche Personalbindung ist. Der Autor zeigt auf, dass das Thema der Vereinbarkeit für Betriebe mit hohem Frauenanteil besonders bedeutsam ist und gibt praxisorientierte Hinweise, wie Betriebe den Herausforderungen strategisch begegnen können. 13% der Gesamtbevölkerung haben bereits heute pflegebedürftige Angehörige und die Tendenz steigt. Viele Pflegende sind berufstätig – und unzufrieden: 87% bewerten die Vereinbarkeit als schlecht. Damit werden gelingende Angebote zur Vereinbarkeit für Betriebe zum Alleinstellungsmerkmal im „war for talents“. Julian Löhe problematisiert, dass die aktuelle Pflegepolitik insbesondere Frauen in tradierte Rollenmuster (zurück-)drängt. Gute Vereinbarkeit findet vor allem in Betrieben statt, in denen über Pflege gesprochen wird.