دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2
نویسندگان: Jens Hollmann. Katharina Daniels (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658098575, 9783658098582
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 230
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انجام کسب و کار متفاوت: انگیزه های یکپارچه برای یک اقتصاد کثرت گرا: مدیریت منابع انسانی، استراتژی/رهبری کسب و کار
در صورت تبدیل فایل کتاب Anders wirtschaften: Integrale Impulse für eine plurale Ökonomie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انجام کسب و کار متفاوت: انگیزه های یکپارچه برای یک اقتصاد کثرت گرا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در نسخه به روز شده دوم، ویراستاران و نویسندگان نظریه و عملکرد توسعه سازمانی یکپارچه و مدل های رهبری یکپارچه را در یک زمینه اجتماعی کلی قرار می دهند. در زمانهای ناپایدار، همراه با عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام، یک دیدگاه کلی از پویایی سیستمی بین جامعه، سازمان و رهبری مورد نیاز است، به طور خلاصه: انگیزههایی برای اقتصاد متکثر مورد نیاز است. در دنیای VUCA، رهبری و سازمانها باید خود را دوباره اختراع کنند. این کتاب با استفاده از مثالهای مشخص شرکت، پتانسیلهایی را که در تحول نهفته است نشان میدهد - و مدیران را تشویق میکند تا با روشهای ارائهشده حرکت کنند.
In der 2. aktualisierten Auflage stellen die Herausgeber und Autoren Theorie und Praxis integraler Organisationsentwicklung und integraler Führungsmodelle in einen gesamtgesellschaftlichen Kontext. In unbeständigen Zeiten, gekoppelt mit Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit braucht es die Gesamtsicht auf die systemischen Dynamiken zwischen Gesellschaft, Organisation und Führung, kurz: es braucht Impulse für eine plurale Ökonomie. In einer VUCA-Welt müssen Führung und Organisationen sich neu erfinden. Dieses Buch zeigt die in der Transformation liegenden Potenziale, auch anhand konkreter Unternehmensbeispiele, auf – und es ermutigt Führungskräfte, mit den dargestellten Methoden zu navigieren.
Front Matter....Pages I-XVII
Front Matter....Pages 1-1
Evolution im Führungshandeln....Pages 3-14
Authentizität im Führungshandeln....Pages 15-34
Agilität im Führungshandeln....Pages 35-57
Front Matter....Pages 59-59
Energieaggregate im Unternehmen....Pages 61-71
Urban Gardening im Unternehmen....Pages 73-98
Lern- und Entscheidungsprozesse im Unternehmen....Pages 99-136
Front Matter....Pages 137-137
Organisation und Führung in einem Gesellschaftsmodell mit Verfallsdatum....Pages 139-167
Von der expansiven zur reduktiven Moderne....Pages 169-185
Die Zukunft von Führung ist kollektiv....Pages 187-220