مشخصات کتاب

An Existential-Systems Approach to Managing Organizations

ویرایش:  
نویسندگان: Louise Kelly  
سری:  
ISBN (شابک) : 1567200354, 9781567200355 
ناشر: Praeger 
سال نشر: 1998 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : CHM (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 911 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب An Existential-Systems Approach to Managing Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یک رویکرد سیستم های موجود برای مدیریت سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب یک رویکرد سیستم های موجود برای مدیریت سازمان ها

در زمان کوچک سازی شرکت ها و رقابت بین المللی استخوان خردکن، مدیران چگونه می توانند شخصیت فردی و نیازهای انسانی خود را با نیازهای به همان اندازه قانع کننده سازمان سخت گیر تطبیق دهند؟ جو و لوئیز کلی می گویند که این یک معضل وجودی است و پیامدهای مهمی نه تنها برای مدیران اجرایی بلکه برای سازمان های آنها نیز دارد. کلی ها، به هیچ وجه نظریه پردازان دلسوز، با ارائه یک مدل سه جانبه برای تجزیه و تحلیل بر اساس ساختار، فرآیند و ارزش ها، به این مشکل سخت نگاه می کنند. آنها این عناصر را تحت یک مفهوم فراگیر از اگزیستانسیالیسم ترکیب می کنند، که در آن تأکید بر جستجوی معنا است. و با آن، آنها نگاهی روشن به رفتار سازمانی ارائه می دهند - سهم آن در درک ما از نحوه عملکرد سازمان ها، همچنین شکست ها و در واقع، خودفریبی های مکرر آن. یک امتحان خوب نوشته شده، قوی و گسترده، نه تنها برای مدیرانی که نیاز به نوع کمکی دارند که کلی ها در مبارزات روزانه خود در محل کار ارائه می دهند، بلکه برای همکارانشان در جامعه دانشگاهی که مشکلات سازمانی خود را دارند. کلی ها روشن می کنند که کتاب آنها منعکس کننده حرکتی است که از موقعیت آکادمیک-پژوهشی، که در آن تنها دغدغه تحقیقات نظری مهم است، به موقعیتی که تشخیص می دهد رفتار سازمانی یک موضوع دوراهی است که ترافیک [که عمدتاً از آن ناشی می شود] است. علوم رفتاری، فناوری کامپیوتر و اقتصاد با ایده‌هایی که از عملکرد سازمانی بیرون می‌آیند، ادغام می‌شوند. این کتاب با هدف مدیران و دانشجویان حرفه ای، چه در مقطع کارشناسی و چه در سطح M.B.A، دانش قبلی کمی از علوم رفتاری یا تئوری سازمانی دارد. خوانندگان آنچه را که از آن موضوعات نیاز دارند در اینجا دریافت خواهند کرد، به اندازه ای که استدلال کلی را دنبال کنند. آنها خواهند دید که چگونه تحقیقات رفتاری و سازمانی به مدیران اجرایی کمک کرده است (اما گاهی اوقات مانع از آن شده است) در حالی که آنها تلاش می کنند با اتفاقات مهم در شغل خود مقابله کنند. کتاب کلیز با مطالب مطالعه موردی در متن و مشاهدات تجربیات خود با سازمان‌های تجاری و دانشگاهی، استدلالی خواندنی و جذاب برای و مخالف اصول مطالعات رفتار سازمانی است و این اطمینان را می‌دهد که هر چیز دیگری ممکن است باشد یا نباشد، رفتار سازمانی قطعا ثابت نیست.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

At a time of corporate downsizing and bone-crushing international competition, how can executives reconcile their individual personalities and human needs with the equally compelling needs of the hard-driving organization? It is an existential dilemma, say Joe and Louise Kelly, and one with critical implications, not only for executives but for their organizations as well. The Kellys, by no means blithe theorists, take a hard look at this hard-edged problem by positing a three-pronged model for analysis based upon structure, process, and values. They synthesize these elements under an overarching concept of existentialism, in which the emphasis is on a search for meaning. And with that, they provide a clear-headed look at organizational behavior—its contributions to our understanding of how organizations work but, also its failures and, indeed, its frequent self-deceptions. A well-written, vigorous, far-ranging examination, not only for executives who need the kind of help the Kellys offer in their daily combats on the job, but also for their colleagues in the academic community who have their own organizational problems to deal with.The Kellys make clear that their book reflects a movement away from the academic-purist position, where the sole concern is with theoretically significant research, to a position which recognizes that organizational behavior is a crossroads subject where traffic [that comes] mainly from behavioral science, computer technology, and economics coalesces with the ideas streaming out of organizational practice. Aimed at professional managers and students, both undergraduates as well as those on the M.B.A. level, this book assumes little prior knowledge of behavioral science or organizational theory. Readers will get what they need of those subjects here, enough to follow Kelly's argument. They will see how behavioral and organizational research has helped (but sometimes hindered) executives as they attempt to deal with critical happenings in their jobs. With case study material woven into the text and with observations from his own experiences with business as well as academic organizations, the Kellys' book is a readable, engrossing argument for and against the orthodoxies of organizational behavior studies—and the assurance that whatever else it may or not be, organizational behavior is certainly not static.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Endorphins and Opiate Antagonists in Psychiatric Research: Clinical Implications

دانلود کتاب Fifty Materials that Make the World

دانلود کتاب Public Utility Rate Making in an Energy-Conscious Environment

دانلود کتاب Dominating Chess Strategy

دانلود کتاب Physics of Semiconductors in High Magnetic Fields