دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Aging and Work in the 21st Century
دانلود کتاب پیری و کار در قرن بیست و یکم
مشخصات کتاب
Aging and Work in the 21st Century
ویرایش: Second edition نویسندگان: Adams. Gary A., Shultz. Kenneth S سری: Series in applied psychology ISBN (شابک) : 9781138052741, 4030160506 ناشر: Taylor & Francis (CAM);Routledge سال نشر: 2019;2018 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 882 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پیری و کار در قرن بیست و یکم: کارگران مسن‌تر، کارگران مسن‌تر، محدودیت سنی، روان‌شناسی سن، کارمندان، روان‌شناسی کار، دنیای کار، کارکنان--آموزش، افراد مسن--استخدام، بازنشستگی--برنامه‌ریزی، فناوری و افراد مسن، مجموعه مقالات، سالمندان - - استخدام، کارمندان - آموزش، بازنشستگی - برنامه ریزی، کارگر مسن، نیروی کار مسن تر
در صورت تبدیل فایل کتاب Aging and Work in the 21st Century به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پیری و کار در قرن بیست و یکم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پیری و کار در قرن بیست و یکم
مقدمه و مرور کلی - استخدام و حفظ کارکنان مسن: برنامه ریزی، طراحی، اجرا، و ارزیابی برنامه ها - مسائل مربوط به تنوع برای نیروی کار سالخورده: رویکرد متقابل طول عمر - دیدگاه گسترده ای از تعصبات سنی در محل کار - مسائل حقوقی و سالخوردگی نیروی کار -- سن و عملکرد کارکنان در سازمان ها -- سن و نگرش های کاری -- مسائل مربوط به توسعه و آموزش کارکنان مربوط به محل کار سالخورده -- تعبیه شغلی و ایجاد شغل در میان کارگران مسن -- سالمندی و سلامت شغلی -- سن و فناوری برای کار -- سن و مسائل خانوادگی -- بازنشستگی از سه منظر : افراد ، سازمانها و جامعه -- مسائل جهانی در کار ، پیری و بازنشستگی
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Introduction and overview -- Recruiting and retaining older employees : planning, designing, implementing, and evaluating programs -- Diversity issues for an aging workforce : a lifespan intersectionality approach -- An expanded view of age bias in the workplace -- Legal issues and the aging workforce -- Employee age and performance in organizations -- Age and work attitudes -- Employee development and training issues related to the aging workplace -- Career embeddedness and career crafting among older workers -- Aging and occupational health -- Age and technology for work -- Age and work-family issues -- Retirement from three perspectives : individuals, organizations, and society -- Global issues in work, aging, and retirement
